‌آيين‌نامه ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي كشور

‌ماده 1 ـ ‌در اين آيين‌نامه واژه‌ها و عبارات زير در مفاهيم مربوط بكار مي‌روند: ‌الف ـ عملكرد: [...ادامه]

‌ماده 2 ـ هدف از ارزيابي عملكرد عبارت است از : ‌سنجش، ارزش‌گذاري و قضاوت درخصوص عملكرد دستگاههاي [...ادامه]

‌ماده 3 ـ عملكرد دستگاههاي اجرايي از بعد عمومي ‌و اختصاصي به شرح زير مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد: [...ادامه]

‌ماده 4 ـ فرآيند تدوين شاخص‌هاي ارزيابي عملكرد به شرح زير است: ‌الف ـ تدوين شاخص‌هاي ارزيابي عملكرد [...ادامه]

‌ماده 5 ـ فرآيند اجراي ارزيابي به شرح زير است: ‌الف ـ فرآيند ارزيابي در ابعاد عمومي. [...ادامه]

‌ماده 6 ـ ‌ساختار اجرايي و تصميم‌گيري درخصوص ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي كشور به شرح زير‌تعيين مي‌گردد: ‌الف [...ادامه]

‌ماده 7 ـ ‌نتايج حاصل از ارزيابي عملكرد به شرح زير مورد استفاده قرار مي‌گيرد: 1 ـ ‌ارشاد [...ادامه]

‌ماده 8 ـ ‌كليه وزارتخانه‌ها، موسسات و شركت‌هاي دولتي و موسسات و شركت‌هايي كه شمول قانون بر آنها‌مستلزم ذكر [...ادامه]

‌ماده 9 ـ ارزيابي عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي كشور به صورت مستمر و سالانه انجام و گزارش آن هر سال‌ [...ادامه]

‌ماده 10 ـ سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور مسئول حسن اجراي اين آيين‌نامه مي‌باشد و كليه دستگاه‌هايي ‌اجرايي موظف‌اند [...ادامه]

‌ماده 11 ـ ‌سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور موظف است حداكثر ظرف شش ماه نظام ارزيابي استراتژيك‌ كشور را [...ادامه]

‌[امضاء] ‌محمدرضا عارف ـ معاون اول رييس‌جمهور