عنـوان قانون شامل: باشد. و عنوان یا متن قانون شامل: باشد. و موضوعات آن شامل: باشد. بازه زمانی تصویب از تاریـخ: تا تاریـخ: تنظیم گردد.
  • شماره انتشار در روزنامه رسمی :8868
  • تاریخ انتشار در روزنامه رسمی :1354/3/26
  • شماره ابلاغ :24120
  • تاریخ ابلاغ :1354/3/11
  • تعداد مواد:10
  • دستگاه مجری:[سازمان اداري و استخدامي کشور]
مصوبه‌‌ هيئت وزيران مورخ 1354/3/10

آئين‌نامه سنجش شايستگي و استعداد مستخدمين رسمي‌

هيئت وزيران در جلسه مورخ 1354/3/10 بنا به پيشنهاد شماره 2442/4مورخ20/11/53 سازمان امور اداري واستخدامي‌کشور باستناد تبصره ماده 28 قانون استخدام کشوري آئين‌نامه سنجش شايستگي و استعداد مستخدمين رسمي‌را بشرح زير تصويب نمودند:

ماده 1ـ وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي مکلف اند از اول سال 1354 به بعد تا پايان [...ادامه]

ماده 2ـ وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي با توجه به ماهيت هدفهاي کلي خود بر حسب وظايف [...ادامه]

ماده 3ـ سرپرست مستقيم هر مستخدم مکلف است شايستگي و استعداد وي را با توجه بسطح [...ادامه]

ماده 4ـ رئيس بلا فصل، سر پرست مستقيم هر مستخدم مکلف است نظر سر پرست را [...ادامه]

ماده 5ـ شايستگي و استعداد مستخدم که توسط وزارتخانه يا موسسه مربوط سنجيده ميشود بهنگام اتخاذ [...ادامه]

ماده 6ـ وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي ميتوانند طبق قسمت اخير ماده 35 قانون استخدام کشوري به [...ادامه]

ماده 7ـ هرسال که مستخدم درجه (ضعيف) اخذ کند خدمت مستخدم در آن سال جزو خدمت [...ادامه]

ماده 8ـ رئيس بلافصل، سرپرست مستقيم مکلف‌است نتتيجه ارزشيابي شايستگي و استعداد مستخدم را بمنظور به [...ادامه]

ماده 9 ـ نتايج سنجش شايستگي و استعداد مستخدمين بصورت كاملاً محرمانه طبقه بندي و نگهداري [...ادامه]

ماده 10ـ هرگونه تغيير در اين آئين‌نامه منوط به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي‌کشورو تصويب [...ادامه]

[امضاء] اصل تصويبنامه در دفتر نخست وزير است [...ادامه]

راهنماي سنجش شايستگي و استعداد ضميمه آئين‌نامه سنجش شايستگي و استعداد مستخدمين رسمي‌ 1ـ براي سنجش شايستگي و استعداد مستخدم لازم است اطلاعات کافي از طرزکار و [...ادامه]

روابــــط صریـــــــــح