ماده 8ـ

رئيس بلافصل، سرپرست مستقيم مکلف‌است نتتيجه ارزشيابي شايستگي و استعداد مستخدم را بمنظور به سازي او کتباً و محرمانه و با ذکر دليل به وي ابلاغ کند.
تبصره 1ـ در صورتيکه درجه مستخدم در يکسال «ضعيف» باشد و در سال بعد نيز حداقل به «متوسط» نرسد وضع خدمتي وي بوسيله کميته اجرائي مرحله دوم مورد بررسي قرار ميگيرد ويکي از موارد زير درباره وي تجويز ميشود:
الف ـ ادامه خدمت مستخدم در شغل مورد تصدي براي حداکثر يکسال ديگر بمنظور کوشش در راه بهسازي خود.
ب ـ تغيير شغل مستخدم بدن تغيير گروه بمنظور انتصاب به شغلي که با توانائيها و استعداد مستخدم انطباق بيشتري دارد.
تبصره 2ـ هرگاه مستخدمي‌که طبق تبصره 1 اين ماده نسبت به وي اتخاذ تصميم شده است با اجراي يکي از مراحل‌الف و ب در ارزشيابي بعدي حداقل درجه «متوسط» بدست نياوردبا رعايت تبصره 2 ماده 36 قانون استخدام کشوري شغلي در گروه پائين تر به وي ارجاع ميشود.