فصل پنجم ـ مرخصي

ماده 47 ـ هدف ازمرخصي، دادن فرصت مناسبي به کارمندان شرکت بمنظور استراحت ويا انجام سايرامور ضروري زندگي براي [...ادامه]

ماده 48 ـ کارمندان شرکت در مقابل هر سال خدمت حق استفاده از 26 روز مرخصي استحقاقي را خواهند [...ادامه]

ماده 49 ـ در ايام مرخصي استحقاقي حقوق و مزاياي شغل و فوق العاده هاي حق مقام، بدي آب [...ادامه]

ماده 50 ـ هر يک از کارمندان موظف هستند که لااقل نيمي از مرخصي استحقاقي خود را درهمان سال [...ادامه]

ماده 51 ـ چنانچه استفاده ازمرخصي بعلت نياز شرکت به کارمند امکانپذير نباشد اعطاي آن با توافق او به [...ادامه]

ماده 52 ـ تمديد مرخصي کارمندي که درحالاستفاده از مرخصي است بلامانع ميباشد که در اينصورت تاريخ شروع مرخصي [...ادامه]

ماده 53 ـ حفظ شغل مستمر کارمندي که درحال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي ميباشد. دراينمدت وظايف او [...ادامه]

ماده 54 ـ حداکثر مدتي که کارمند در يکسال تقويمي ميتوانداز مرخصي همان سال و مرخصي ذخيره شده استفاده [...ادامه]

ماده 55 ـ به ايام مرخصي استعلاجي بيش از چهار ماه و به دوران مرخصي بدون حقوق، آمادگي بخدمت، [...ادامه]

ماده 56 ـ موافقت با تمام يا قسمتي ازمرخصي استحقاقي استفاده نشده کارمندي که بازنشسته ميشود برحسب تقاضاي اوالزامي [...ادامه]

ماده 57 ـ مرخصي کمتر از ي روز کاري جزو مرخصي استحقاقي منظور ميشودو حداکثر مدت اين مرخصي در [...ادامه]

ماده 58 ـ در صورتيکه کارمند فوت شود و مرخصي استحقاقي ذخيره شده داشته باشد حقوق و فوق العاده [...ادامه]

ماده 59 ـ به کارمندانيکه براي حج تمتع عازم بيت الله الحرام هستند در طول خدمت فقط يکبار بمدت [...ادامه]

ماده 60 ـ در صورت فوت همسر، اولاد، پدر،مادر، برادر و خواهر، کارمندميتواندعلاوه برمرخصي استحقاقي سالانه بمدت 5 روز [...ادامه]

ماده 61 ـ به کارمندانيکه براي اولين بار ازدواج ميکنند براي يکبار بمدت 10 روز علاوه بر مرخصي استحقاقي [...ادامه]

ماده 62 ـ باکارمندي که درحال استفاده ازمرخصي استحقاقي بيمارشود برابر مقررات آتي رفتار ميشود ومرخصي استحقاقي استفاده نشده [...ادامه]

ماده 63 ـ کارمندان در صورت ابتلا به بيماريهائيکه مانع از انجام خدمت آنان باشد با تائيد پزشک معتمد [...ادامه]

ماده 64 ـ حداکثر مدت استفاده از مرخصي استعلاجي 4 ماه درهرسال خواهد بود ه دراين مدت تمام حقوق [...ادامه]

ماده 65 ـ در صورتيکه مرخصي استعلاجي کارمند در يکسال بدليل ابتلاء به بيماريهاي صعب العلاج بيش از حد [...ادامه]

ماده 66 ـ ايام مرخصي استعلاجي در مورد حوادث ناشي از کار با تائيد کميسيون پزشکي موضوع تبصره ماده [...ادامه]

ماده 67 ـ گواهيهاي پزشکي که در مورد بيماري کارمند در خارج از کشور صادر ميشود بايد از حيث [...ادامه]

ماده 68 ـ به بانوان بارداري که وضع حمل مينمايند در ازاي هر نوبت زايمان تا دو فرزند سه [...ادامه]

ماده 69 ـ آندسته از کارمند شرکت که ازنظربازنشستگي مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعي هستند از نظر مرخصي استعلاجي [...ادامه]

ماده 70 ـ ايام مرخصي استعلاجي و مرخصي استعلاجي اضافي با پرداخت کسور بازنشستگي جزو سنوات خدمت مستخدم محسوي [...ادامه]

ماده 71 ـ شرکت ميتواند درموارد زير به کارمند مرخصي بدون استفاده ار حقوق اعطاء نمايد ـ الف [...ادامه]

ماده 72 ـ حداکثر مدت مرخصي بدون حقوق در طول خدمت کارمند در شرکت اعم از متوالي يا متناوب [...ادامه]

ماده 73 ـ حفظ شغل مستمر کارمند درايام مرخصي بدون حقوق بيش از يکماه متوالي الزامي نيست.

ماده 74 ـ مدتمرخصي بدو حقوق جزو سابقه خدمت کارمند محسوب نميگردد.

ماده 75 ـ استفاده از مرخصي بدونحقوق موکول به اختتام دوره خدما آزايشي است.