ماده 47 ـ
هدف ازمرخصي، دادن فرصت مناسبي به کارمندان شرکت بمنظور استراحت ويا انجام سايرامور ضروري زندگي براي يکدوره خدمت ميباشد.
ماده 48 ـ
کارمندان شرکت در مقابل هر سال خدمت حق استفاده از 26 روز مرخصي استحقاقي را خواهند داشت.
ماده 49 ـ
در ايام مرخصي استحقاقي حقوق و مزاياي شغل و فوق العاده هاي حق مقام، بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي، کسر صندوق و تضمين، سختي شرايط محيط کار و نوبت کاريو کشيک پرداخت خواهد شد.
ماده 50 ـ
هر يک از کارمندان موظف هستند که لااقل نيمي از مرخصي استحقاقي خود را درهمان سال استفاده نمايند وچنانچه بخواهند ميتوانند نيمي از آنرا براي سالهاي آينده ذخيره کنند.
ماده 51 ـ
چنانچه استفاده ازمرخصي بعلت نياز شرکت به کارمند امکانپذير نباشد اعطاي آن با توافق او به وقت ديگري موکول ميگردد ودر صورت عدم امکان استفاده از اين مرخصي بعلت ادامه احتياج شرکت، مرخصي استفاده نشده به نسبت هر 26 روز معادل يکماه و بميزان حقوق و فوق العاده هاي مقرر در ماده 49 حسب در خواست کارمند هر چهار سال يکبار مازاد بر 26 روز بازخريد خواهد شد و در غير اينصورت اين مرخصي ذخيره ميگردد.
ماده 52 ـ
تمديد مرخصي کارمندي که درحالاستفاده از مرخصي است بلامانع ميباشد که در اينصورت تاريخ شروع مرخصي اخير بلافاصله بعد از انقضاي مرخصي قبلي خواهد بود.
ماده 53 ـ
حفظ شغل مستمر کارمندي که درحال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي ميباشد. دراينمدت وظايف او موقتاً به کارمند ديگري محول ميگردد.
ماده 54 ـ
حداکثر مدتي که کارمند در يکسال تقويمي ميتوانداز مرخصي همان سال و مرخصي ذخيره شده استفاده نمايد جمعاً از 60 روزکاري تجاوز نخواهدکرد. استفاده از باقيمانده مرخصي ذخيره شده چنين کارمندي موکول به يکسال تمام خدمت ميباشد.
ماده 55 ـ
به ايام مرخصي استعلاجي بيش از چهار ماه و به دوران مرخصي بدون حقوق، آمادگي بخدمت، تعليق، انفصال موقت و خدمت رير پرچم مرخصي استحقاقي تعلق نميگيرد.
ماده 56 ـ
موافقت با تمام يا قسمتي ازمرخصي استحقاقي استفاده نشده کارمندي که بازنشسته ميشود برحسب تقاضاي اوالزامي است.
ماده 57 ـ
مرخصي کمتر از ي روز کاري جزو مرخصي استحقاقي منظور ميشودو حداکثر مدت اين مرخصي در هر سال تقويمي 12 روزه ميباشد.
ماده 58 ـ
در صورتيکه کارمند فوت شود و مرخصي استحقاقي ذخيره شده داشته باشد حقوق و فوق العاده هاي مذکور درماده 49 از بابت ايام مرخصي ذخيره شده به وراث قانوني وي پرداخت خواهد شد.
ماده 59 ـ
به کارمندانيکه براي حج تمتع عازم بيت الله الحرام هستند در طول خدمت فقط يکبار بمدت يکماه مرخصي علاوه بر مرخصي استحقاقي اعطاء ميشود.
ماده 60 ـ
در صورت فوت همسر، اولاد، پدر،مادر، برادر و خواهر، کارمندميتواندعلاوه برمرخصي استحقاقي سالانه بمدت 5 روز ازمرخصي (معذوريت) استفاده کند.
ماده 61 ـ
به کارمندانيکه براي اولين بار ازدواج ميکنند براي يکبار بمدت 10 روز علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه مرخصي داده ميشود.
ماده 62 ـ
باکارمندي که درحال استفاده ازمرخصي استحقاقي بيمارشود برابر مقررات آتي رفتار ميشود ومرخصي استحقاقي استفاده نشده وي به مرخصي استعلاجي تبديل ميگردد.
ماده 63 ـ
کارمندان در صورت ابتلا به بيماريهائيکه مانع از انجام خدمت آنان باشد با تائيد پزشک معتمد شرکت ميتوانند از مرخصي استعلاجي استفاده نمايند.
ماده 64 ـ
حداکثر مدت استفاده از مرخصي استعلاجي 4 ماه درهرسال خواهد بود ه دراين مدت تمام حقوق و فوق العاده هاي مقرر در ماده 49 به کارمند پرداخت ميشود.
ماده 65 ـ
در صورتيکه مرخصي استعلاجي کارمند در يکسال بدليل ابتلاء به بيماريهاي صعب العلاج بيش از حد مقرر دراين ماده باشد کارمند ميتواند ازمرخصي استعلاجي اضافي استفاده نمايد که در اينمدت فقط 70 درصد حقوق و فوق العاده هاي مقرر در ماده 49 به وي پرداخت ميشود. مدت استفاده ازاين مرخصي حداکثر دو سال است و در صورت ادامه بيماري کارمند از کار افتاده تلقي خواهد شد.
ماده 66 ـ
ايام مرخصي استعلاجي در مورد حوادث ناشي از کار با تائيد کميسيون پزشکي موضوع تبصره ماده 63 از مدوديت زماني مقرر در ماده 65 مستثني است.
ماده 67 ـ
گواهيهاي پزشکي که در مورد بيماري کارمند در خارج از کشور صادر ميشود بايد از حيث صدور به تصديق سفارتخانه يا کنسولگري جمهوري اسلامي ايران در محل برسد اين تصديق مانع از تائيد يا عدم تائيد پزشک معتما نيست.
ماده 68 ـ
به بانوان بارداري که وضع حمل مينمايند در ازاي هر نوبت زايمان تا دو فرزند سه ماه معذوريت زايمان با استفاده از حقوق و فوق العاده هاي مذکور در ماده 49 داده ميشود. تشخيص تاريخ اين معذوريت با پزشک معالج کارمند ميباشد. اين معذوريت جزو مرخصي استعلاجي منظور نميشود.
ماده 69 ـ
آندسته از کارمند شرکت که ازنظربازنشستگي مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعي هستند از نظر مرخصي استعلاجي تابع مقررات مذکور خواهند بود ولي شرکت حقوق وفوق العاده هاي آنان را در مدت بيماريهائيکه کمتر از چهار روز باشد و همچنين مابه التفاوتي را که از صندوق تأميناجتماعي دريافت نميکنند تا مدت مقرر درماده 64 به آنان پرداخت خواهد نمود.
ماده 70 ـ
ايام مرخصي استعلاجي و مرخصي استعلاجي اضافي با پرداخت کسور بازنشستگي جزو سنوات خدمت مستخدم محسوي ميگردد.
ماده 71 ـ
شرکت ميتواند درموارد زير به کارمند مرخصي بدون استفاده ار حقوق اعطاء نمايد ـ
الف ـ کارمند استحقاق مرخصي نداشته باشد و احتياجش به استفاده از مرخصي از طرف شرکت مسلم شود.
ب ـ کارمند قصد ادامه تحصيل داشته باشد و مدارک لازم را ارائه کند.
پ ـ کارمند ناگزير باشدباتفاق همسر وفرزندانش ويا براي معالجه آنان بخارج از محل خدمت خود مسافرت کند.
ماده 72 ـ
حداکثر مدت مرخصي بدون حقوق در طول خدمت کارمند در شرکت اعم از متوالي يا متناوب سه سال ميباشد.
ماده 73 ـ
حفظ شغل مستمر کارمند درايام مرخصي بدون حقوق بيش از يکماه متوالي الزامي نيست.
ماده 74 ـ
مدتمرخصي بدو حقوق جزو سابقه خدمت کارمند محسوب نميگردد.
ماده 75 ـ
استفاده از مرخصي بدونحقوق موکول به اختتام دوره خدما آزايشي است.