‌فصل دوم ـ شرايط ورود به خدمت و انتصابات

‌ماده 4 ـ ورود به خدمت و تعيين صلاحيت استخدامي افرادي كه داوطلب استخدام يا اشتغال در [...ادامه]

‌ماده 5 ـ استخدام در سازمان بر دو نوع است: ‌الف ـ استخدام دايم [...ادامه]

‌ماده 6 ـ استخدام دايم براي تصدي پستهاي سازماني اعم از كارمند رسمي يا عضو هيأت علمي [...ادامه]

‌ماده 7 ـ استخدام اشخاص واجد شرايط براي خدمت از طريق مسابقه انجام مي‌شود. ‌تبصره 1 [...ادامه]

‌ماده 8 ـ افراد داوطلب براي استخدام اعم از رسمي و قراردادي بايستي داراي شرايط ذيل باشند: [...ادامه]

‌ماده 9 ـ نحوه انتخاب، ارزيابي و تعيين مرتبه علمي اعضاي هيأت علمي سازمان و ترفيع و [...ادامه]

‌ماده 10 ـ در مواردي كه امكان تأمين نيروي انساني مورد نياز از بين افراد ايراني [...ادامه]

‌ماده 11 ـ كساني كه در آزمونهاي استخدام دايم (‌مسابقه يا امتحان) پذيرفته مي‌شوند قبل از ورود به خدمت [...ادامه]

‌ماده 12 ـ مواردي كه استخدام منوط به طي دوره آموزشي يا كارآموزي و موفقيت در آزمون [...ادامه]

‌ماده 13 ـ مدت خدمت آزمايشي كاركناني كه به استخدام دايم سازمان پذيرفته مي‌شوند حداقل يكسال و حداكثر سه [...ادامه]

‌ماده 14 ـ داوطلبان استخدام در سازمان در صورت تساوي در شرايط استخدامي و نتيجه آزمون در [...ادامه]

‌ماده 15 ـ استخدام افرادي كه به هر علت از خدمت سازمان اخراج گرديده اند و كارمندان [...ادامه]

‌ماده 16 ـ ‌استخدام مجدد كارمند مستعفي سازمان با احراز شرايط زير بلامانع است: ‌الف [...ادامه]

‌ماده 17 ـ در صورتي كه براي تصدي پست سازماني كارمند رسمي واجد شرايط وجود نداشته باشد [...ادامه]

‌ماده 18 ـ اعزام كارمندان موقت به صورت مأمور به وزارتخانه‌ها، سازمانها و شركتهاي دولتي و نهادهاي [...ادامه]

‌ماده 19 ـ كارمندان موقت از لحاظ مقررات انضباطي تابع ضوابط عمومي مربوط به كارمندان رسمي مي‌باشند [...ادامه]

‌ماده 20 ـ مدت قرارداد براي كارمندان موقت يك سال است كه با موافقت سازمان قابل تمديد [...ادامه]