ماده 16 ـ
استخدام مجدد كارمند مستعفي سازمان با احراز شرايط زير بلامانع است:
الف ـ سازمان به وجود او نياز داشته باشد.
ب ـ شغل سازماني بدون متصدي متناسب با تحصيل او وجود داشته باشد.
پ ـ سن وي پس از كسر سنوات خدمت قبلي به حداكثر شرايط سني موضوع ماده (8) نرسيده باشد.
ت ـ در مدت ترك خدمت سازمان مرتكب جرايم كيفري كه ارتكاب آنها منع استخدامي دارد يا محكوم به انفصال از خدمت دولتي نشده باشد.
ث ـ در مسابقه يا امتحان استخدامي پذيرفته شده باشد.
