فصل سوم ـ منابع درآمد ـ مأخذ احتساب

‌ماده 28ـ منابع درآمد سازمان به شرح زير مي‌باشد: 1ـ حق بيمه از اول [...ادامه]

‌ماده 29ـ نه درصد از مأخذ محاسبه حق بيمه مذكور در ماده 28 اين قانون [...ادامه]

‌ماده 30ـ كارفرمايان موظفند از كليه وجوه و مزاياي مذكور در بند 5 ماده 2 [...ادامه]

‌ماده 31ـ در مورد بيمه‌شدگاني كه تمام يا قسمتي از مزد و درآمد آنها به [...ادامه]

‌ماده 32ـ در مورد بيمه‌شدگاني كه كارمزد دريافت مي‌دارند حق بيمه مأخذ كل درآمد ماهانه [...ادامه]

‌ماده 33 ـ حق بيمه كارآموزان بايد به نسبت مزد يا حقوق آنها پرداخت شود و [...ادامه]

‌ماده 34ـ در صورتي كه بيمه شده براي دو يا چند كارفرما كار كند هر [...ادامه]

‌ماده 35ـ سازمان مي‌تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي سازمان مزد يا حقوق [...ادامه]

‌ماده 36ـ كارفرما مسئول پرداخت حق بيمه سهم خود و بيمه شده به سازمان مي‌باشد [...ادامه]

‌ماده 37ـ هنگام نقل و انتقال عين يا منافع مؤسسات و كارگاههاي مشمول اين قانون [...ادامه]

‌ماده 38ـ در مواردي كه انجام كار به طور مقاطعه به اشخاص حقيقي يا حقوقي واگذار [...ادامه]

‌ماده 39ـ كارفرما مكلف است حق بيمه مربوط به‌هر ماه را حداكثر تا آخرين روز ماه [...ادامه]

‌ماده 40ـ در صورتي كه كارفرما از ارسال صورت مزد مذكور در ماده 39 اين قانون [...ادامه]

‌ماده 41ـ در مواردي كه نوع كار ايجاب كند سازمان مي‌تواند پيشنهاد هيأت مديره و [...ادامه]

‌ماده 42ـ در صورتي كه كارفرما به ميزان حق بيمه و خسارات تأخير تعيين شده از [...ادامه]

‌ماده 43 ـ هيأتهاي بدوي تشخيص مطالبات سازمان از افراد زير تشكيل مي‌گردند: 1ـ نماينده [...ادامه]

‌ماده 44ـ هيأتهاي تجديد نظر تشخيص مطالبات در تهران با شركت افراد زير تشكيل مي‌شود: [...ادامه]

‌ماده 45 ـ نحوه تسليم اعتراض و درخواست تجديد نظر و تشكيل جلسات هيأتها و ترتيب [...ادامه]

‌ماده 46ـ سازمان مي‌تواند به درخواست كارفرما بدهي او را حداكثر تا سي و شش قسط [...ادامه]

‌ماده 47ـ كارفرمايان مكلفند صورت مزد و حقوق و مزاياي بيمه‌شدگان همچنين دفاتر و مدارك لازم [...ادامه]

‌ماده 48ـ از تاريخي كه سازمان با توجه به ماده 7 اين قانون گروه جديدي را [...ادامه]

‌ماده 49 ـ مطالبات سازمان ناشي از اجراي قانون در عداد مطالبات ممتاز مي‌باشد.

‌ماده 50ـ مطالبات سازمان بابت حق بيمه و خسارات تأخير و جريمه‌هاي نقدي كه ناشي از [...ادامه]