ماده5 ـ

رعايت موارد زير در تنظيم دستورالعمل اجرايي الزامي مي‌باشد.
1ـ استخدام هيأت علمي بر مبناي نياز دانشگاه و از طريق فراخوان عمومي و ابتدا به صورت پيماني انجام مي‌گيرد.
2ـ اولين مرجع رسيدگي به صلاحيت متقاضيان استخدام هيأت علمي، هيأت اجرائي جذب مي‌باشد و اين حق قابل تفويض به واحدهاي ديگر نبوده و تأييد نهايي استخدام به عهده هيأت مركزي جذب وزارتين مي‌باشد.
3ـ صلاحيت اعضاي هيأت علمي و مدرسين حق‌التدريس و قراردادي بايد در هيأت اجرائي جذب مورد ارزيابي قرار گيرد.
4ـ هيأت‌هاي اجرائي جذب در تمام مراحل قبل از صدور حكم رسمي آزمايشي اعضاي هيأت علمي، مسئوليت نظارت بر عملكرد آنها را بر عهده داشته و در صورت احراز عدم صلاحيت مي‌توانند از ادامه فعاليت آنان جلوگيري نمايند.
5 ـ شرايط ويژه جذب اعضاي هيأت علمي در رشته‌هاي الهيات، معارف اسلامي، علوم انساني و هنر به تصويب شوراي اسلامي شدن مراكز آموزشي خواهدرسيد.
6 ـ بكارگيري مدرسان يا محققان يا افرادي كه جهت انجام خدمات قانوني و خدمات مورد تعهد (قانون خدمات پزشكان و پيراپزشكان، بورسيه‌ها، ضريب K و ......) در دانشگاه‌ها حداكثر براي يك دوره به صورت قراردادي و در ادامه در چارچوب اين آئين‌نامه خواهدبود.
7ـ اين آئين‌نامه حاكم بر آئين‌نامه‌هاي هيأت‌هاي مميزه اعضاء هيأت علمي مي‌باشد.