فصل چهارم ـ حقوق و مزايا

ماده 25ـ حقوق ماهانه كارمند متناسب با خدمت انجام شده او و اهميت وظايف و مسؤوليتها، تحصيلات و [...ادامه]

ماده 26ـ نظام پرداخت در صنعت بيمه امتيازي و مبتني بر خصوصيات شغل و شاغل بوده و حقوق [...ادامه]

ماده 27ـ عوامل اساسي ارزيابي شغل و شاغل و حداكثر ميزان امتياز عوامل به شرح جدول زير است: [...ادامه]

ماده 28ـ عوامل فرعي، درجات، تعاريف و تعيين امتياز هر يك از عوامل با توجه به ميزان امتيازات [...ادامه]

ماده 29ـ كليه امتيازات اعطاء شده به ايثارگران مشمول قانون استخدام كشوري به كارمندان ايثارگر شاغل در شركت [...ادامه]

ماده 30ـ كارمند در بدو ورود به خدمت شركت در صورتي كه داراي سابقه خدمت تمام ‌وقت در [...ادامه]

ماده 31ـ به منظور تعيين امتيازات مربوط به شغل كليه مشاغل شركت براساس اهميت وظايف و مسؤوليتها، حساسيت [...ادامه]

ماده 32ـ طرح طبقه‌بندي مشاغل شركت شامل شرح طبقات مشاغل،نمونه‌اي از وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز مشاغل [...ادامه]

ماده 33ـ تصويب‌نامه شماره 4169/ ت 25703هـ مورخ 23/5/1381 و اصلاحات بعدي آن در مورد كارمندان شركت قابل [...ادامه]

ماده 34ـ شركت مي‌تواند به منظور جذب و نگهداري نيروهاي متخصص و مديريت و تطبيق وضع كارمندان خود [...ادامه]

ماده 35ـ حقوق و فوق‌العاده شغل دارندگان مدارك تحصيلي دكترا و كارشناسي ارشد و مدارك همتراز از نظر [...ادامه]

ماده 36ـ در صورتي كه كارمند در ساعات غيراداري و براي انجام وظايف محوله حسب دستور مقام بالاتر [...ادامه]

ماده 37ـ شركت به كارمندان خود علاوه بر حقوق و فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده‌ها و هزينه‌هايي به شرح زير [...ادامه]

ماده 38ـ شركت مي‌تواند كارمنداني را كه خدمات برجسته انجام دهند يا لياقت فوق‌العاده‌اي ابراز نمايند با پرداخت [...ادامه]

ماده 39ـ شركت مي‌تواند در صورت و جود اعتبار به كارمندان شاغل خود حداكثر معادل يك ماه حقوق [...ادامه]

ماده 40ـ به كارمندي كه علاوه بر وظيفه اصلي خود در غير ساعات اداري به انجام امور كارشناسي [...ادامه]