7 ـ

تبصره 1 ماده 77 به شرح زير اصلاح مي‌شود:
‌تبصره 1 ـ در صورتي كه جمع دريافتي ماهانه مستخدم شركت بابت حقوق و تأهل و مدد معاش اولاد و مزاياي مستمر بيش از حقوق گروه و پايه‌موضوع اين ماده باشد مابه‌التفاوت به عنوان مزاياي موقت شغل به او پرداخت مي‌شود و پس از تعيين مزاياي شغل موضوع ماده 14 در صورتي كه‌مزاياي موقت شغل مستخدم از مبلغ مزاياي شغل كه به او تعلق مي‌گيرد بيشتر باشد مابه‌التفاوت به عنوان تفاوت تطبيق مزايا پرداخت خواهد شد.