ماده 7 ـ
در صورتي كه كارمند به هر علت از كار افتاده شود ماهانه معادل(40).(1) متوسط حقوق آخرين سه سال پرداخت حق بيمه ضربدر سالهاي پرداخت حق بيمه را به عنوان مستمري از كار افتادگي دريافت خواهد داشت و اين مستمري با توجه به حداكثر مذكور در تبصره 2 ماده يك از (5).(4) متوسط مزبور تجاوز نخواهد كرد و در صورتي كه سالهاي پرداخت حق بيمه كارمند از 15 سال كمتر باشد اين مدت 15 سال منظور خواهد گرديد.
تبصره 1 ـ در صورتي كه سالهاي پرداخت حق بيمه كارمند كمتر از سه سال باشد متوسط حقوق مدتي كه حق بيمه پرداخت كرده است محاسبه و سالهاي پرداخت حق بيمه كارمند 15 سال منظور خواهد شد.
تبصره 2 ـ از كار افتادگي موضوع اين آيين‌نامه عبارت از عدم توانايي كامل و دائمي كارمند به انجام دادن كار و كسب درآمد با رعايت ضوابط مقرر‌در قانون بيمه‌هاي اجتماعي مي‌باشد كه بايد مورد تأييد صندوق مربوط قرار گيرد. در صورت بروز اختلاف موضوع در هيأتي مركب از سه نفر كارشناسان‌منتخب وزارت كار و امور اجتماعي، شوراي عالي تأمين اجتماعي و صندوق مربوط مطرح خواهد شد و تصميم هيأت مزبور به‌اكثريت آراء قاطع‌است.
