ـ نظريّه 1045/7 ـ 1373/2/31 اداره كل حقوقي قوّهقضائيه:
نظر به ماده 7 قانون كار كه قرارداد شفاهي را نيز معتبر ميداند و نظر به ماده 12 قانون مزبور كه نقل و انتقال و فروش كارگاه تأثيري در رابطه قراردادي كارگران ندارد و كارفرماي جديد قائممقام كارفرماي پيشين است، لذا كارفرماي تازه پاسخگو و مخاطب اختلافات ناشي از اين انتقال خواهد بود و شكايت به هيأت تشخيص و حل اختلاف به طرفيت وي مطرح ميشود و در موارد خاتمه دادن به كار كارگر با توجه به مواد 27 و 157 قانون كار احقاق حق با رجوع به هيأت تشخيص و حل اختلاف ميسر خواهد بود.
