آئيننامه گزينش هيأت علمي رسمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي«مصوب جلسات 22 ـ23 شوراي عالي»

الف ـ هرکس که به عنوان عضو هيأت علمي داوطلب استخدام باشد بايد واجد شرايط عام استخدام دولتي باشد.
ب ـ داوطلب بايد حائز شرايط خاص (اخلاقي) استخدام اعضاء هيأت علمي دانشگاهها به شرح زير باشد:
1 ـ عدم اشتهار به فسق و فجور و عمل به منافي اخلاقي و اعمال و رفتار خلاف حيثيت و شئون شغلي.
2 ـ وفاداري به نظام جمهوري اسلامي و قانون اساسي.
3 ـ‌التزام عملي به احکام اسلام (انجام واجبات و پرهيز از محرمات)
توضيح: در تشخيص‌التزام متقاضيان به احکام اسلام مالک وضع کنوني آنان در هنگام استخدام است.
تبصره 1 ـ در صورت ضرورت، «هيأت مرکزي گزينش استاد» مي‌تواند از ميان متقاضياني که معاند با اسلام نباشند، با رعايت ساير مواد اين آئيننامه افرادي را در کليه رشته‌هاي دانشگاهي به استثناء رشته هيي که بعداً به تصويب شوراي عالي خواهد رسيد استخدام نمايد.
تبصره 2 ـ اقليتهاي ديني رسمي مندرج در قانون اساسي از اين ماده مستثني هستند، به شرط آنکه متجاهر به نقص احکام اسلامي نباشند.
4 ـ نداشتن سابقه فعاليت مؤثر در تحکيم رژيم گذشته و عضويت در ساواک و فرامانسونري و نداشتنسابقه فعاليت مؤثر عليه نظام جمهوري اسلامي و نداشتن گرايش (در وضع کنوني) به گروهکهاي ياد شده.
ج ـ نحوه گزينش
صلاحيت متقاضيان عضويت در هيأت علمي دانشگاهها از دو لحاظ مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد: (1) از لحاظ اخلاقي، (2) از لحاظ علمي، در ارزيابي صلاحيت اخلاقي:
1 ـ هيأتي به نام «هيأت مرکزي گزينش استاد» مرکب از 3 يا 5 نفر از شخصيتهاي علمي به انتخاب شوراي عالي انقلاب فرهنگي تشکيل مي‌گردد. اين هيأت زير نظر وزير فرهنگ و آموزش عالي به وظايف خود عمل خواهد کرد اعضاء هيأت مذکور مرکب خواهد بود از:
1 ـ حداقل يک نفر از ميان اعضاي شوراي عالي انقلاب فرهنگي.
2 ـ يک نفر از نمايندگان حضرت آيت‌الله منتظري در دانشگاهها.
3 ـ سه نفر از شخصيتهاي علمي به انتخاب شوراي عالي انقلاب فرهنگي.
2 ـ در هر دانشگاهي کميته اي به منظور ارائه اظهارنظر اوليه در مورد صلاحيت اخلاقي متقاضي به هيئت مرکزي تشکيل مي‌گردد.
3 ـ تقاضاي متقاضيان عضويت در هيأت علمي هر دانشگاه به شوراي عالي برنامه ريزي تسليم مي‌شود، شوراي عالي از طريق کميته‌هاي ذيربط صلاحيت علمي را بررسي مي‌کند و کميته ها در صورت ضرورت مي‌توانند از دانشگاهها و گروههاي آموزشي کمک بگيرند، اخذ تصميم در نهايت امر به عهده شوراي عالي برنامه ريزي است.
تبصره 1 ـ بررسي صلاحيت علمي هر متقاضي زماناً مقدم بر بررسي صلاحيت اخلاقي آن خواهد بود.
4 ـ کساني که با رعايت ضوابط مندرج در اين آئيننامه به استخدام رسمي آزمايشي درآمده باشند پس از طي دوره آزمايشي به مدت سه سال، با نظر هيأت‌هاي مميزه دانشگاه ها يا هيأت مرکزي گزينش (در صورتي که دانشگاه فاقد هيأت مميزه باشد) مي‌توانند به استخدام رسمي قطعي درآيند.