فصل هشتم ـ مقرات مختلف

ماده 98ـ كارمندان رسمي‌كه در تاريخ تصويب اين آيين‌نامه در شركتهاي موضوع بند (الف) ماده (3) اين آيين‌نامه [...ادامه]

ماده 99ـ عدم اشتغال كارمند در تاريخ تصويب اين آيين‌نامه در شركت در موارد زير مانع از تطبيق [...ادامه]

ماده 100ـ شركت مي‌تواند پس از تطبيق وضع استخدامي ‌كارمندان در صورت و جود پست سازماني بلاتصدي، [...ادامه]

ماده 101ـ در صورتي كه فعاليت شركت تقليل يابد با استفاده از تكنيكهاي جديد انجام كار ايجاب نمايد [...ادامه]

ماده 102ـ حداكثر مدت آمادگي به خدمت يك سال است و در صورتي كه ظرف اين مدت كارمند [...ادامه]

ماده 103ـ به كارمندي كه به حال آماده به خدمت درمي‌آيد، در طول اين مدت هشتاد‌درصد (80%)حقوق ماهانه [...ادامه]

ماده 104ـ شركت نمي‌تواند جز در موارد مندرج در اين آيين‌نامه كارمند را از پست سازماني مورد تصدي [...ادامه]

ماده 105ـ كارمندي كه به خدمت زير پرچم احضار مي‌شود هر گاه ظرف دو ماه پس از پايان [...ادامه]

ماده 106ـ واگذاري پست سازماني جديد به كارمندي كه در پست سازماني امين اموال انجام وظيفه مي‌كند تا [...ادامه]

ماده 107ـ دستورالعمل تطبيق وضع كارمندان با مقررات اين آيين‌نامه به تصويب شورا مي‌رسد.

ماده 108ـ مواردي كه در اين آيين‌نامه پيش‌بيني نشده است و در مقررات عمومي ‌كشور صراحت دارد با [...ادامه]

ماده 109ـ اين آيين‌نامه از تاريخ 1/1/1381 اجرا مي‌شود و هرگونه اصلاح يا تغيير در آن به پيشنهاد [...ادامه]

ماده 110ـ از تاريخ اجراي اين آيين‌نامه، تصويب‌نامه شماره 47288/ ت 458 مورخ 8/5/1368 و اصلاحات بعدي آن [...ادامه]