فصل ششم ـ رفاه كارمند

ماده 49ـ كارمند شركت در قبال هر سال خدمت حق استفاده از بيست‌و‌شش (26) روز مرخصي استحقاقي بدون [...ادامه]

ماده 50ـ كارمند در صورت ابتلا به بيماريهايي كه مانع از انجام خدمت باشد با تأييد پزشك معتمد [...ادامه]

ماده 51ـ كارمند مي‌تواند علاوه بر مرخصي استحقاقي در موارد زير با استفاده از حقوق و فوق‌العاه‌هاي مندرج [...ادامه]

ماده 52ـ كارمند مي‌تواند با موافقت شركت از مرخصي بدون حقوق استفاده كند؛ حداكثر مدت اين مرخصي در [...ادامه]

ماده 53ـ دستورالعمل اجرايي مواد (49)، (50)، (51) و (52) اين آيين‌نامه به تصويب شورا مي‌رسد.

ماده 54ـ شركت به منظور مساعدت به كارمندان در جهت تهيه مسكن و رفع ساير حوايج آنها، وامهايي [...ادامه]

ماده 55ـ شركت به طريق مقتضي نسبت به بيمه بهداشت و درمان كارمندان شاغل، بازنشسته و ازكارافتاده خود [...ادامه]

ماده 56ـ شركت موظف است به منظور اجراي طرح تأمين سلامتي و بهداشت و درمان كارمندان و افراد [...ادامه]

ماده 57ـ شركت مكلف است كارمندان خود را در مقابل خطرات فوت، ازكارافتادگي دايم ـ كلي و جزيي [...ادامه]

ماده 58ـ شركت كارمندان خود را به تشكيل شركتهاي تعاوني مصرف و مسكن و صندوق قرض‌الحسنه ـ صندوق [...ادامه]

ماده 59ـ به منظور رفاه و تأمين آتيه كارمندان و خانواده آنها شركت موظف است همه ماهه سه‌درصد [...ادامه]

ماده 60ـ شركت مي‌تواند نسبت به ايجاد امكانات و تسهيلات رفاهي براي كارمندان خود از قبيل استراحتگاهها، زايرسراها [...ادامه]

ماده 61ـ در صورتي كه كارمند شركت در خصوص انجام عمليات بيمه‌اي خويش در مقام بيمه‌گذار باشد از [...ادامه]

ماده 62ـ كمك هزينه‌هاي عايله‌مندي، ازدواج، اولاد و كفن و دفن مطابق مقررات عمومي ‌دولت به كارمندان شاغل، [...ادامه]

ماده 63ـ شركت مي‌تواند در حدود بودجه مصوب كمكهاي غيرنقدي تهيه و در اختيار كارمندان شاغل، ازكارافتاده، بازنشسته [...ادامه]

ماده 64ـ به كارمند شاغل هنگام بازنشستگي، ازكارافتادگي يا فوت در قبال كليه سوابق خدمت پذيرفته شده به [...ادامه]