‌فصل ششم ـ بازنشستگي

‌ماده 46 ـ ‌مستخدمان ثابت شهرداري تهران از نظر بازنشستگي تابع صندوق بازنشستگي و وظيفه مستخدمان‌شهرداري موضوع ماده (58) [...ادامه]

‌ماده 47 ـ ‌مستخدمان ثابت و رسمي ‌شهرداريها ـ به جز شهرداري تهران از نظر بازنشستگي تابع صندوق‌ بازنشستگي [...ادامه]

‌ماده 48 ـ ‌شهرداري مكلف است از تاريخ تطبيق وضع مستخدمان خود با اين آيين‌نامه هر ماه مطابق مقررات [...ادامه]

‌ماده 49 ـ ‌شهرداري مكلف است اولين حقوق ماهانه كساني كه دوره آزمايشي را گذارنده و به استخدام قطعي‌شهرداري [...ادامه]

‌ماده 50 ـ ‌مستخدمان شهرداري مي‌توانند با داشتن شرايط زير تقاضاي بازنشستگي نمايند و شهرداري مخير‌به قبول آن است [...ادامه]

‌ماده 51 ـ ‌شهرداري موظف است قبل از تاريخ بازنشستگي در صورت استحقاق مستخدم و بنا به درخواست ‌او [...ادامه]

‌ماده 52 ـ ‌حقوق بازنشستگي و وظيفه از كارافتادگي و وظيفه وراث مستخدمان شهرداري عبارت است از‌معدل تمامي ‌حقوق [...ادامه]

‌ماده 53 ـ ‌شهرداري مي‌تواند مستخدمان رسمي ‌و ثابت خود را كه داراي سي سال سابقه خدمت با هر [...ادامه]

‌ماده 54 ـ ‌شهرداري مكلف است كليه مستخدماني كه شصت و پنج سال تمام سن دارند را بازنشسته [...ادامه]

‌ماده 55 ـ ‌سوابق خدمت تمام وقت مستخدمان ثابت در شهرداريها و سازمانهاي وابسته، وزارتخانه‌ها، ‌موسسات و شركتهاي دولتي [...ادامه]

‌ماده 56 ـ ‌كسور متعلق در اجراي تبصره‌هاي (1) و (2) و (3) ماده (55) اين آيين‌نامه از طرف [...ادامه]

‌ماده 57 ـ ‌سابقه خدمت مستخدمان مشمول ماده (55) اين آيين‌نامه از نظر بازنشستگي و وظيفه در صورتي‌جزء خدمت [...ادامه]

‌ماده 58 ـ ‌مدت خدمت وظيفه مستخدمان ثابت جزء سابقه آنان محسوب مي‌شود مشروط بر اينكه مستخدم‌كسور بازنشستگي سهم [...ادامه]

‌ماده 59 ـ ‌مستخدمان رسمي‌ مشمول ماده (144) قانون استخدام كشوري در صورت تمايل مي‌توانند به‌استناد تبصره (3) ماده [...ادامه]

‌ماده 60 ـ ‌در صورتي كه مستخدمان شهرداري به علل غير ناشي از كار، از كارافتاده شناخته شوند بر [...ادامه]

‌ماده 61 ـ ‌در صورتي كه مستخدم ثابت در حين انجام وظيفه به علت حادثه ناشي از كار، از [...ادامه]

‌ماده 62 ـ ‌در صورتي كه مستخدم بازنشسته يا از كار افتاده، فوت شود حقوق وظيفه وراث قانوني او [...ادامه]

‌ماده 63 ـ وراث قانوني در اين آيين‌نامه عبارتند از: ‌الف ـ زوجه دايمي‌. ‌تبصره ـ [...ادامه]

‌ماده 64 ـ ‌مجموع حقوق وظيفه بازماندگان معادل تمام حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه از كارافتادگي‌مستخدم متوفي است كه [...ادامه]

‌ماده 65 ـ ‌در صورتي كه مستخدم قبل از برقراري حقوق بازنشستگي يا وظيفه از كارافتادگي موضوع ماده(52) ‌اين [...ادامه]

‌ماده 66 ـ ‌حقوق وظيفه وراث شهدا و ساير ايثارگران عبارت است از حقوق وظيفه مقرر در قوانين و [...ادامه]

‌ماده 67 ـ ‌هر گاه سنوات پرداخت كسور بازنشستگي مستخدم متوفي يا از كار افتاده كمتر از دو سال [...ادامه]

‌ماده 68 ـ ‌ازكارافتادگي در اين آيين‌نامه عبارت است از عدم توانايي كامل و دايمي‌ مستخدم به انجام [...ادامه]

‌ماده 69 ـ ‌تشخيص از كارافتادگي و سبب آن و تشخيص اين كه فوت مستخدم به علت حادثه ناشي [...ادامه]

‌ماده 70 ـ ‌در صورتي كه مستخدم متوفي از بابت پرداخت كسور بازنشستگي سنوات خدمت احتساب شده‌ قبلي يا [...ادامه]

‌ماده 71 ـ ‌در صورت دريافت هر گونه وجهي از وجوه عمومي ‌كشور در قبال خدمت مستمر، اخذ حقوق [...ادامه]

‌ماده 72 ـ ‌دريافت بيش از يك حقوق بازنشستگي براي ايام خدمت همچنين دريافت بيش از يك حقوق وظيفه [...ادامه]

‌ماده 73ـ شهرداري مي‌تواند در صورت رضايت مستخدم اعم از ثابت يا رسمي ‌تابع قانون استخدام كشوري‌ درصدي [...ادامه]

‌ماده 74 ـ ‌هرگاه مستخدمي ‌كه طبق اين آيين‌نامه از حقوق بازنشستگي استفاده مي‌كند به موجب حكم دادگاه ‌صالح [...ادامه]

‌ماده 75 ـ ‌هرگاه مستخدمي ‌كه طبق اين آيين‌نامه مستحق دريافت حقوق بازنشستگي شناخته شده است به‌موجب حكم قطعي [...ادامه]

‌ماده 76 ـ ‌هرگاه مستخدمي ‌كه طبق اين آيين‌نامه از حقوق بازنشستگي يا وظيفه استفاده مي‌كند در مدت يك‌سال [...ادامه]

‌ماده 77 ـ ‌توقيف حقوق بازنشستگي يا وظيفه در قبال مطالبات دولت يا اشخاص حقيقي و حقوقي با حكم‌قطعي [...ادامه]

‌ماده 78 ـ ‌ترك تابعيت كشور جمهوري اسلامي ‌ايران موجب قطع حقوق بازنشستگي و وظيفه خواهد شد.

‌ماده 79 ـ ‌در صورتي كه خدمت مستخدم در شهرداري قطع شود و مقررات محل خدمت جديد مستخدم به [...ادامه]

‌ماده 80 ـ ‌هرگاه خدمت مستخدم در شهرداري قطع و از شمول اين مقررات خارج شود وجوهي كه بابت [...ادامه]

‌ماده 81 ـ ‌صندوق بازنشستگي ـ موضوع ماده (46) اين آيين‌نامه ـ موظف است هر سه سال يك بار [...ادامه]

‌ماده 82 ـ ‌در صورتي كه ضريب ريالي حقوق موضوع ماده (22) اين آيين‌نامه تغيير نمايد به نسبت اين [...ادامه]

‌ماده 83 ـ ‌انواع مجازاتها و ترتيب رسيدگي به تخلفات و تقصيرات اداري مستخدمان شهرداري همان است كه‌در مورد [...ادامه]

‌ماده 84 ـ ‌مستخدمان شهرداري مي‌توانند از خدمت شهرداري استعفا كنند مشروط بر اين كه تصميم خود را‌ دو [...ادامه]

‌ماده 85 ـ ‌در صورتي كه مستخدم دو ماه بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر [...ادامه]

‌ماده 86 ـ ‌در صورتي كه پست سازماني مستخدم حذف شود و پست ديگري متناسب با شرايط او براي [...ادامه]

‌ماده 87 ـ ‌حقوق دوران آمادگي به خدمت به ترتيب زير تعيين مي‌شود: ‌الف ـ از ماه [...ادامه]

‌ماده 88 ـ ‌در صورتي كه در طول دوران آمادگي به خدمت پست مناسبي براي ارجاع به مستخدم موجود [...ادامه]

‌ماده 89 ـ ‌شهرداري مكلف است مستخدمي‌ را كه طبق قانون معلق شده است در صورت برائت، از تاريخ [...ادامه]

‌ماده 90 ـ ‌مستخدمان ثابت شهرداري كه براي نمايندگي مجلس يا احراز سمت شهردار انتخاب يا به مقامات ‌موضوع [...ادامه]

‌ماده 91 ـ ‌مستخدمان موضوع مواد (143)‌ و (144) قانون استخدام كشوري شاغل در شهرداري از لحاظ ‌پرداخت حقوق [...ادامه]

‌ماده 92 ـ ‌انتقال و ماموريت مستخدمان ثابت و رسمي ‌شهرداري و سازمانهاي وابسته به ساير دستگاهها و ‌بالعكس [...ادامه]

‌ماده 93 ـ ‌انتقال و ماموريت مستخدمان شهرداري بر اساس مقررات و آيين‌نامه‌هاي مورد عمل مستخدمان ‌رسمي‌مشمول قانون استخدام [...ادامه]

‌ماده 94 ـ ‌مستخدم مكلف است در حدود قوانين و مقررات، احكام و دستورات روساي مافوق خود را‌ درحدود [...ادامه]

‌ماده 95 ـ ‌شهرداري نمي‌تواند مشمولان اين آيين‌نامه را جز در موارد مصرح از پست سازماني خود بر كنار‌ [...ادامه]

‌ماده 96 ـ وزارت كشور مكلف است دستورالعملهاي لازم براي اجراي اين آيين‌نامه را كه چگونگي تهيه و ‌تصويب [...ادامه]

‌ماده 97 ـ وزارت كشور مسئول نظارت بر حسن اجراي اين آيين‌نامه است.

‌ماده 98 ـ ‌در مواردي كه اين آيين‌نامه مسكوت است بر اساس قانون استخدام كشوري و قانون نظام هماهنگ [...ادامه]

‌ماده 99 ـ ‌تصويب‌نامه شماره .17570‌ت157 مورخ 2/3/1368 و ساير مقررات مغاير با اين آيين‌نامه لغو مي‌شوند.