فصل سوم حقوق و مزايا

ماده (16)ـ حقوق ثابت كاركنان شركت عبارت از وجهي است كه در ازاي خدمات انجـام [...ادامه]

ماده (17)ـ مزاياي (فوق‌العاده‌هاي) مستمر: عبارت از مبالغي است كه همه ماهه با توجه به [...ادامه]

ماده (18)ـ مزاياي (فوق‌العاده‌هاي) غيرمستمر: شامل بخشي از فوق‌العاده‌ها مي‌باشد كه علاوه بر حقوق ثابت [...ادامه]

ماده (19)ـ حقوق و مزايا: عبارت است از مجموع حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مستمر و [...ادامه]

ماده (20)ـ نحوه ارزيابي عوامل مؤثر در احراز شغل مبتني بر روش امتيازي مي‌باشد، كه [...ادامه]

ماده (21)ـ كليه مشاغل شركت در چهارگروه به شرح زير دسته‌بندي مي‌شوند: الف [...ادامه]

ماده (22)ـ براي ارزيابي شاغل، عوامل مشخص مربوط در سه بخش عمده تحصيلات، سنوات خدمت [...ادامه]

ماده (23)ـ تحصيلات رسمي: تحصيلات رسمي عبارت است از اكتساب معلوماتي كه فرد به استناد آن از مؤسسات [...ادامه]

ماده (24)ـ امتياز دوره‌هاي آموزشي از لحاظ عنوان و مدت از جدول شماره (2) و مفاد تبصره‌هاي ذيل [...ادامه]

ماده (25)ـ زبان خارجي: امتياز اين عامل با توجه به درجه تسلط فرد بر زبانهاي خارجي مورد نظر [...ادامه]

ماده (26)ـ امتياز سنوات خدمت با توجه به عنوان شغل يا پست سازماني مربوط و تعلق آن به [...ادامه]

ماده (27)ـ تجربه مفيد به آن قسمت از مهارتهاي اكتسابي عملي، كه براساس نتايج ارزشيابي عملكرد كاركنان مستقيماً [...ادامه]

ماده (28)ـ لياقتهاي فردي: عوامل قابل احصاء به عنوان زمينه‌هاي وجود لياقت فردي در كاركنان و ميزان حداكثر [...ادامه]

ماده (29)ـ امتياز شغل: امتياز شغل براساس ارزيابي عوامل موثر يا تعيين‌كننده وظايف و مسئوليتهاي مجموعه‌هاي مختلف شغل [...ادامه]

ماده (30)ـ فوق‌العاده مديريت و سرپرستي: فوق‌العاده مديريت و سرپرستي براساس امتيازات جدول شماره (11) تعيين و برقرار [...ادامه]

ماده (31)ـ ضريب ريالي هر امتياز براي محاسبه حقوق و مزاياي كاركنان معادل ضريب ريالي [...ادامه]

ماده (32)ـ شركت مي‌تواند علاوه بر حقوق ثابت موضوع ماده (16)، فوق‌العاده‌هايي به شرح زير [...ادامه]

ماده (33)ـ كليه امتيازات اعطـاء شـده به ايثارگـران در قوانين و مقـررات كشـور به ايثارگران [...ادامه]

ماده (34)ـ شركت مي‌تواند به كاركنان خود در قبال انجام كار غير از وظايف رسمي [...ادامه]

ماده (35)ـ شركت مي‌تواند كمك هزينه مسكن به كاركناني كه در نقاط بدآب و هوا [...ادامه]

ماده (36)ـ در صورت اعزام هر يك از كاركنان به مأموريت يا انتقال به خارج [...ادامه]

ماده (37)ـ به كارمنداني كه جهت گذراندن دوره‌هاي آموزشي اعم از داخل يا خارج از [...ادامه]

ماده (38)ـ شركت مكلف است در مورد مشاغل خاص لباس كار و وسايل ايمني لازم [...ادامه]

ماده (39)ـ شركت مي‌تواند هر يك از كاركنان را كه خدمت برجسته‌اي انجام دهد يا [...ادامه]

ماده (40)ـ شركت مي‌تواند به نخبگان و كاركناني كه دوره‌هاي آموزشي و تحصيلي خود را [...ادامه]

ماده (41)ـ شركت مي‌‌تواند در صورت وجود اعتبار به هر يك از مستخدمين شاغل شركت [...ادامه]

ماده (42)ـ شركت مكلف است ماهانه به كاركنان متأهل خود حسب مورد كمك هزينه عائله‌مندي [...ادامه]

ماده (43)ـ شركت مكلف است حداقل يكبار در سال عملكرد كاركنان را از نظر بازدهي، [...ادامه]