‌فصل هفتم ـ حفظ حقوق استخدامي كارمندان

‌ماده 79ـ كارمندان سازمان در قبال يك ماه خدمت حق استفاده از 2.5 روز مرخصي استحقاقي [...ادامه]

‌ماده 80 ـ حفظ پست ثابت سازماني كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي [...ادامه]

‌ماده 81 ـ ‌نحوه ذخيره مرخصي استحقاقي استفاده نشده كارمندان سازمان طبق مقررات كاركنان دولت خواهد [...ادامه]

‌ماده 82 ـ ‌استفاده از مرخصي استحقاقي موكول به تقاضاي كتبي كارمند و كسب موافقت سرپرست بلافصل [...ادامه]

‌ماده 83 ـ چنانچه كارمند قادر به حضور در محل كار نباشد موظف است به نحو مقتضي [...ادامه]

‌ماده 84 ـ تمديد مرخصي كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي است بلامانع است در اين [...ادامه]

‌ماده 85 ـ در صورتي كه موافقت مسؤولين ذي ربط در مورد تمديد مرخصي به كارمند اعلام [...ادامه]

‌ماده 86 ـ حداكثر مدتي كه كارمند در يك سال تقويمي مي‌تواند از مرخصي همان سال و [...ادامه]

‌ماده 87 ـ كارمند مي‌تواند در زمان بازنشستگي تمامي مدت مرخصي ذخيره شده خود را باز خريد [...ادامه]

‌ماده 88 ـ در صورتي كه كارمند فوت شود و مرخصي استحقاقي ذخيره داشته باشد، وجوه بازخريدي [...ادامه]

‌ماده 89 ـ كارمندان سازمان در صورت ابتلا به بيماريهايي كه مانع از انجام خدمت آنان باشد [...ادامه]

‌ماده 90 ـ در صورتي كه كارمند در حال استفاده از مرخصي استحقاقي بيمار شود، طبق مقررات [...ادامه]

‌ماده 91ـ هرگاه گواهي پزشك معالج از لحاظ مدت عدم توانايي كارمند به انجام دادن خدمت [...ادامه]

‌ماده 92ـ گواهي پزشكي در مورد بيماري كارمندي كه در خارج از كشور صادر مي‌شود، بايد [...ادامه]

‌ماده 93ـ حداكثر مهلت استفاده از مرخصي استعلاجي 4 ماه در هر سال خواهد بود كه [...ادامه]

‌ماده 94ـ در مورد بانوان باردار پس از وضع حمل، تسهيلات مقرر در قانون ترويج تغذيه [...ادامه]

‌ماده 95ـ حفظ پست ثابت سازماني كارمند در مدت مرخصي استعلاجي به مدت 4 يا 6 [...ادامه]

‌ماده 96ـ ايام مرخصي استعلاجي و معذوريت زايمان با پرداخت كسور از لحاظ بازنشستگي جزء سنوات [...ادامه]

‌ماده 97ـ بانواني كه فرزند شير خوار آنان از شير مادر تغذيه مي‌نمايند، مي‌توانند براي شير [...ادامه]

‌ماده 98ـ به ايام مرخصي استعلاجي بيش از 4 ماه و به دوران مرخصي بدون حقوق، [...ادامه]

‌ماده 99ـ كارمندان رسمي سازمان مي‌توانند با موافقت سازمان حداكثر تا 3 سال در طول خدمت [...ادامه]

‌ماده 100ـ ‌كارمندان رسمي زن مي‌توانند از خدمت نيمه وقت بر اساس قانون راجع به خدمت [...ادامه]

‌ماده 101ـ ‌كارمندان موقت تمام وقت سازمان در صورتي كه حداقل 9 ماه خدمت كرده باشند [...ادامه]

‌ماده 102ـ كارمندان سازمان اعم از رسمي يا موقت مي‌توانند با 2 ماه اعلام قبلي از [...ادامه]

‌ماده 103ـ در مواردي كه استفعاي كارمند موجب وقفه در وظايف مربوط به شغل مورد تصدي [...ادامه]

‌ماده 104ـ ‌به كارمندي كه طبق مقررات اين آيين‌نامه مستعفي شناخته مي‌شود كليه حقوق ثابت و [...ادامه]

‌ماده 105ـ حداكثر مدت آماده به خدمت 1 سال است در صورتي كه ظرف 1 سال [...ادامه]

‌ماده 106ـ كارمندان سازمان مي‌توانند با موافقت سازمان سوابق خدمت دولتي خود را باز خريد [...ادامه]

‌ماده 107ـ به كارمندي كه سوابق خدمت او طبق تمايل شخصي بازخريد مي‌گردد به ازاي هر [...ادامه]

‌ماده 108ـ به كارمندي كه طبق مقررات اين آيين‌نامه بازخريد مي‌گردد كليه حقوق ثابت و مزاياي [...ادامه]

‌ماده 109ـ در صورت تقاضاي كارمند مستعفي يا بازخريد شده كسور بازنشستگي واريزي سهم كارمند و [...ادامه]

‌ماده 110ـ بابت ايام مرخصي استحقاقي ذخيره شده كارمند مستعفي يا باز خريد شده، آخرين حقوق [...ادامه]

‌ماده 111ـ كارمندان رسمي سازمان با رعايت شرايط زير مي‌توانند به وزارتخانه‌ها يا سازمانها و مؤسسات [...ادامه]