‌فصل سوم ـ حقوق و مزايا

‌ماده 21 ـ حقوق ثابت كارمندان رسمي سازمان عبارت از وجهي است كه در ازاي خدمات انجام [...ادامه]

‌ماده 22 ـ ‌مزاياي (‌فوق العاده‌هاي) مستمر: عبارت از مبالغي است كه همه ماهه با توجه به [...ادامه]

‌ماده 23 ـ ‌مزاياي (‌فوق العاده‌هاي) غير مستمر: شامل بخشي از فوق العاده‌ها مي‌باشد كه علاوه بر [...ادامه]

‌ماده 24 ـ حقوق و مزايا: عبارت است از مجموع حقوق ثابت و فوق العاده‌هاي مستمر و [...ادامه]

‌ماد 25 ـ نحوه ارزيابي عوامل مبتني بر روش امتيازي مي‌باشد، كه براي تعيين و مشخص نمودن [...ادامه]

‌ماده 26 ـ كليه مشاغل سازمان در سه مجموعه اصلي به شرح زير دسته بندي مي‌شوند: [...ادامه]

‌ماده 27 ـ براي ارزيابي شاغل، عوامل مشخص مربوط در سه بخش عمده تحصيلات، سنوات خدمت و [...ادامه]

‌ماده 28 ـ ‌تحصيلات رسمي: تحصيلات رسمي عبارت است از اكتساب معلوماتي كه فرد به استناد آن از مؤسسات [...ادامه]

‌ماده 29 ـ امتياز دوره‌هاي آموزشي از لحاظ عنوان و مدت از جدول شماره (2) و مفاد تبصره‌هاي ذيل [...ادامه]

‌ماده 30 ـ ‌زبان خارجي: امتياز اين عامل با توجه به درجه تسلط فرد بر زبانهاي خارجي مورد نظر [...ادامه]

‌ماده 31 ـ ‌امتياز سنوات خدمت با توجه به عنوان شغل يا پست سازماني مربوط و تعلق آن به [...ادامه]

‌ماده 32 ـ تجربه مفيد به آن قسمت مهارتهاي اكتسابي عملي، كه بر اساس نتايج ارزشيابي عملكرد كاركنان مستقيماً" [...ادامه]

‌ماده 33 ـ ‌لياقتهاي فردي: عوامل قابل احصا به عنوان زمينه‌هاي وجود لياقت فردي در كارمندان و ميزان حداكثر [...ادامه]

‌ماده 34 ـ ‌امتياز شغل: امتياز شغل بر اساس ارزيابي عوامل مؤثر يا تعيين كننده وظايف و مسؤوليتهاي مجموعه‌هاي [...ادامه]

‌ماده 35 ـ ‌به منظور جبران خدمات برجسته و كار خارج از وقت موظف اداري و كار [...ادامه]

‌ماده 36 ـ فوق العاده مديريت و سرپرستي : فوق العاده مديريت و سرپرستي براساس امتيازات جدول شماره (12) [...ادامه]

‌ماده 37 ـ ضريب ريالي هر امتياز براي محاسبه حقوق و مزاياي كارمندان رسمي مطابق ضريب ريالي [...ادامه]

‌ماده 38 ـ سازمان مي‌تواند علاوه بر حقوق ثابت موضوع ماده (21)، فوق العاده‌هايي به شرح زير [...ادامه]

‌ماده 39 ـ كليه امتيازات اعطاء شده به ايثارگران در بخش مشمول قانون استخدام كشوري به ايثارگران [...ادامه]

‌ماده 40 ـ ‌سازمان مي‌تواند به كارمندان خود در قبال انجام كار غير از وظايف رسمي محوله [...ادامه]

‌ماده 41 ـ ‌سازمان مي‌تواند كمك هزينه مسكن به كارمنداني كه در نقاط بد آب و هوا [...ادامه]

‌ماده 42 ـ در صورت اعزام به مأموريت يا انتقال به خارج از كشور كليه هزينه‌هاي مربوط [...ادامه]

‌ماده 43 ـ به كارمنداني كه جهت گذراندن دوره‌هاي آموزشي اعم از داخل يا خارج از كشور [...ادامه]

‌ماده 44 ـ سازمان مكلف است در مورد مشاغل خاص لباس كار و وسايل ايمني لازم را [...ادامه]

‌ماده 45 ـ سازمان مي‌تواند كارمنداني را كه خدمت برجسته اي انجام دهند يا لياقت فوق العاده [...ادامه]

‌ماده 46 ـ سازمان مي‌تواند به كارمنداني كه دوره‌هاي آموزشي و تحصيلي خود را با درجه ممتاز [...ادامه]

‌ماده 47 ـ ميزان عيدي و پاداش پايان سال حداكثر معادل يك ‌ماه آخرين حقوق ثابت و [...ادامه]

‌ماده 48 ـ سازمان مكلف است ماهانه به كارمندان متأهل خود كمك هزينه عائله مندي و اولاد [...ادامه]

‌ماده 49 ـ سازمان مكلف است حداقل يك بار در سال عملكرد كارمندان و واحدهاي سازماني را [...ادامه]

‌ماده 50 ـ دستورالعمل اجرايي مربوط به نحوه استخدام و ميزان حق الزحمه كارمندان موقت با رعايت [...ادامه]