ماده 50ـ

كارمند در صورت ابتلا به بيماريهايي كه مانع از انجام خدمت باشد با تأييد پزشك معتمد شركت مي‌تواند از مرخصي استعلاجي استفاده كند
تبصره 1ـ حداكثر مدت استفاده از مرخصي استعلاجي جز در مورد بيماريهاي صعب‌العلاج چهار (4) ماه در هر سال است كه در اين مدت تمام حقوق و مزاياي مندرج در حكم كارگزيني قبل از مرخصي به كارمند پرداخت مي‌شود. در صورتي كه مرخصي استعلاجي كارمند در طول يك سال به دليل ابتلا به بيماريهاي خاص و صعب‌العلاج بيش از چهار (4) ماه باشد كارمند مي‌تواند حداكثر تا يك سال از مرخصي استعلاجي اضافي با دريافت تمام حقوق و مزاياي مندرج در حكم كارگزيني خود استفاده نمايد و در صورت ادامه بيماري تا زمان بهبودي يا ازكارافتادگي يا فوت فقط هشتاد‌درصد (80%9 حقوق و مزاياي حداكثر تا دو سال به او پرداخت مي‌شود.
تبصره 2ـ بانوان باردار و مادران شيرده از مزاياي قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي ـ مصوب 1374 ـ و اصلاحات بعدي آن استفاده مي‌كنند.
تبصره 3ـ آن دسته از كارمندان شركت كه از نظر بازنشستگي مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعي ـ مصوب 1354 ـ هستند از نظر مرخصي استعلاجي نيز تابع قانون يادشده خواهند بود و لي شركت مابه‌التفاوتي را كه از صندوق تأمين اجتماعي دريافت نمي‌كنند تا مدت مقرر در تبصره (1) اين ماده به آنها پرداخت مي‌نمايد.