ماده 1 ـ
بكار گماردن نيروي انساني مورد لزوم
پيمانكار مديريت كليه نيروي انساني مورد لزوم براي اجراي عمليات و نگهداري كارگاه را به جز موارد استثنا شده طبق تبصره 1 زير و آنچه را كه خود طبق ماده6 متعهد به تأمين آن ميباشد بايستي به صورت كارمزدي انتخاب نمايد.
تبصره 1 ـ پيمانكار مديريت افراد زير را ميتواند بر طبق قوانين وزارت كار و امور اجتماعي جهت اجراي كار به كار گمارد.
الف ـ نگهبانان و افرادي كه جهت حفاظت كارگاه لازم باشند.
ب ـ كاركنان حسابداري، انبار، امور اداري.
ج ـ افرادي كه به علت شرايط خاص كار و يا حرفه آنان امكان واگذاري كار با تأييد كارفرما به صورت كارمزدي به آنان ميسر نباشد.
ماده 2 ـ
بكار بردن ماشينآلات
پيمانكار مديريت در مدت تحويل گرفتن كارگاه و آماده نمودن آن برنامه ماشينآلات مورد نياز اجراي كار را در طول مدت پيمان تهيه و به كارفرما تسليم مينمايدو در اجراي كار در مرحله اول از ماشينآلات متعلق به كارفرما يا تحويل شده توسط كارفرما استفاده مينمايد. افرادي كه براي بهرهبرداري نگهداري و تعميراتاين ماشينآلات مورد نياز باشند طبق ماده 2 بكار گمارده ميشوند.
تبصره 1 ـ پيمانكار مديريت حق بيرون بردن ماشينآلات را از كارگاه ندارد.
تبصره 2 ـ پيمانكار مديريت متعهد است عملياتي كه به وسيله ماشينآلات انجام ميشود به شكلي سرپرستي نمايد كه حداكثر بازده را با توجه به عرف و بازدهماشين داشته و مسئول هرگونه خساراتي كه ناشي از كاربرد غير صحيح ماشين باشد ميباشد.
تبصره 3 ـ در صورتي كه جهت اجراي كار ماشينآلاتي نياز گردد كه كارفرما نداشته و يا تحويل نداده باشد و لزوم آن مورد تأييد كارفرما قرار گرفته باشد پيمانكارمديريت ميتواند آنها را از طريق اجاره و يا خريداري و با موافقت كارفرما تهيه نمايد. در اين حالت كارفرما ميتواند رأساً نيز اقدام به خريد ماشينآلات مورد نيازنمايد.
ماده 3 ـ
مصالح و لوازم
پيمانكار مديريت كليه مصالح و لوازم مورد نياز اجراي عمليات را به وسيله گروه تداركاتي كه طبق ماده 2 تشكيل ميگردد، تهيه مينمايند كارفرما اقدامات لازممورد در مورد تهيه مصالح و لوازمي كه توسط دولت تهيه و يا توزيع ميشود به عمل آورده و پيمانكار مديريت با توجه به محدوديتهاي موجود و نحوه توزيعآنها پيشبينيهاي لازم و به موقع را به عمل آورده تا از اين بابت موجب كندي پيشرفت كار فراهم نشود. كارفرما ميتواند رأساً اقدام به خريد مصالح و لوازم مورددرخواست ؟؟
ماده 4 ـ
تأسيسات و تجهيزات كارگاه كمپها، تأسيسات و تجهيزات كارگاهي كه جهت انجام عمليات موضوع پيمان مورد لزوم باشد و كارفرما آنها را در مالكيت و يا در اختيار خود داشته باشد بهپيمانكار مديريت تحويل مينمايد و پيمانكار مديريت افرادي كه جهت نگهداري و با توسعه آنها مورد نياز باشد طبق ماده 1 بكار ميگمارد. تبصره ـ در صورتي كه احداث كمپ و تأسيسات جديدي با تأييد كارفرما مورد لزوم باشد افراد مورد نياز براي احداث آنها نيز توسط پيمانكار مديريت طبق ماده 1بكار گمارده ميشود.
ماده 5 ـ
انبارداري اموال
پيمانكار مديريت لازم در مورد انبارداري دقيق ماشينآلات، مصالح، لوازم و تجهيزات به عمل آورده و افرادي كه براي اين كار مورد نياز باشند به مسئوليت خودطبق ماده 1 بكار ميگمارد.
ماده 6 ـ
افراد پيمانكار مديريت
پيمانكار مديريت متعهد است كليه مهندسين، نقشهبردارها، تكنسينهاي مورد لزوم جهت امور فني و اجراي كار و هماهنگ كردن كار "گروههاي كار" تشكيلشده و تهيه صورت وضعيت قطعي و موقت و تهيه نقشههاي اجرايي را تأمين نمايد و اين افراد بايستي از سهامداران شركت پيمانكار مديريت باشند.
پيمانكار مديريت يك نفر از اعضاي اصلي هيأت مديريه خود را به عنوان رييس كارگاه موضوع بند "ج" ماده 18 شرايط عمومي پيمان به كارفرما معرفي مينمايد.در صورتي كه پ از اشتغال تمام وقت كليه سهامداران پيمانكار مديريت در اجراي كليه افراد ديگري احتياج باشد پيمانكار مديريت ميتواند آنها را از طريقاستخدام تأمين نمايد.
تبصره 1 ـ پيمانكار مديريت در زمان تسليم پيشنهاد بايستي به ضميمه آن نمودار سازمان افراد خود را كه براي اجراي كار و در زمانهاي مختلف تأمين خواهد نموئنيز تسليم نمايد و در طول اجراي كار متعهد به تأمين افراد براساس اين نمودار ميباشد. ليكن در حين اجراي كار چنانچه كارفرما به علت بالا رفتن هزينهها و ياكند شدن پيشرفت كار از برنامه و يا پايين بودن كيفيت اجراي كار بر طبق مشخصات خصوصي و عمومي لزوم افراد ديگري را تشخيص دهد پيمانكار مديريتمتعهد به تأمين آنها ميباشد.
ماده 7 ـ
هزينههايي كه پيمانكار مديريت متعهد به تأمين آن ميباشد
پيمانكار مديريت در مقابل دريافت حقالزحمه براي اجراي كارهاي موضوع پيمان، متعهد به تأمين هزينهها به شرح زير ميباشد.
الف ـ كليه هزينههاي دفتر مركزي پيمانكار مديريت.
ب ـ حقوق، اضافهكار، پاداش، خارج از مركز، بدي آب و هوا، هزينه اياب و ذهاب در رابطه با انجام كار و يا شخصي و غيره براي افرادي كه طبق ماده 6 متعهد بهتأمين آنها ميباشد.
ج ـ تأمين وسيله نقليه و قطعات يدكي آنها براي افرادي كه طبق ماده 8 متعهد به تأمين آنها ميباشد براي كارگاه و يا خارج از كارگاه.
د ـ هزينه مسكن و غذاي افرادي كه طبق ماده 6 متعهد به تأمين آنها ميباشد.
هـ هزينههاي جاري دفتر پيمانكار مديريت در محل كارگاه از قبيل اجاره، آب بها، برق و تلفن، تلگراف و تلكس و لوازم دفتري و غيره.
تبصره 1 ـ در صورتي كه در محل كارگاه كمپ جهت استفاده دفتر و سكونت افراد باشد پيمانكار مديريت ميتواند از محل ساختمانهاي آن جهت دفتر و سكونتافرادي كه متعهد به تأمين آنها ميباشد بلاعوض استفاده نمايند.
تبصره 2 ـ هزينه سوخت، روغن، سرويس، دستمزد تعميرات وسايل نقليه كه پيمانكار مديريت طبق بند ج اين ماده متعهد به تأمين آنها ميباشد از محلهزينههاي اجراي عمليات كه توسط كارفرما پرداخت ميشود انجام ميگيرد.
هزينههاي اجراي عمليات، نحوه انجام آنها، نگهداري حساب مربوطه
ماده 8 ـ
هزينه اجراي عمليات
هزينههايي كه بايد پرداخت شود تا كليه عمليات موضوع پيمان به پايان برسد و براي بهرهبرداري و تحويل به كارفرما آماده گردد به شرح زير ميباشد:
الف ـ كليه هزينههاي مربوط به كار گماردن نيروي انساني لازم براي اجراي عمليات طبق مواد 1 و 2 و 3 و 4 و 5 فوق.
ب ـ هزينههاي خريد و حمل و سوخت، روغن، لوازم يدكي و ماشينآلات نو و هزينههاي تعميرات و اجاره ماشينآلات طبق ماده 2 فوق.
ج ـ هزينههاي خريد و حمل مصالح و لوازم طبق ماده 2 فوق.
د ـ هزينههاي مربوط به احداث و نگهداري كمپها و تأسيسات، طبق ماده 4 فوق.
و بالاخره هرگونه هزينههاي ديگري كه براي اجراي عمليات موضوع پيمان به طور مستقيم و يا غير مستقيم بايد پرداخت شود به جز هزينههايي كه طبق ماده 7پيمانكار مديريت متعهد به تأمين و پرداخت آنها ميباشد كلاً هزينههاي اجراي عمليات بوده كه توسط كارفرما رأساً و يا به وسيله پيمانكار مديريت به شرح ماده9 پرداخت ميگردد.
ماده 9 ـ
نحوه انتاج هزينهها ـ نگهداري اسناد هزينهها و حساب هزينهها
براي انجام هزينهها و تنظيم اسناد مربوطه و نگهداري اسناد هزينهها و همچنين نگهداري حساب آنها به شرح زير اقدام ميشود.
الف ـ كارفرما اقدام به افتتاح يك حساب جاري در نزديكترين شعبه بانك مجاور كارگاه ميباشد و اجازه برداشت از اين حساب را به دو نفر به شرح زير متفقاًميدهد.
يك نفر از طرف كارفرما كه به عنوان نماينده مالي كارفرما بوده و اصولاً در محل كارگاه خواهد بود، رييس كارگاه كه طبق ماده 6 فوق از طرف پيمانكار مديريت بهكارفرما معرفي خواهد شد.
ب ـ پرداخت هرگونه هزينه به شرح ماده 8 فوق به صورت قطعي و يا عليالحساب كه صورت حسابهاي مربوطه آنها توسط عوامل كارگاه و پيمانكار مديريتتنظيم گرديده به دستور رييس كارگاه از حساب مشترك انجام ميگيرد.
تبصره 1 ـ در انجام هزينهها پيمانكار مديريت با معرفي رييس كارگاه به عنوان امين كارفرما و به وكالت از طرف او طبق ضوابط مربوطه عمل خواهد كرد پيمانكارمديريت موظف است علاوه بر امانتداري رعايت صرفه و صلاح كارفرما را بنمايد.
تبصره 2 ـ رييس كارگاه حق دستور پرداخت بابت هزينههايي كه شركت پيمانكار مديريت طبق ماده 7 فوق متعهد به تأمين آنها ميباشد و يا بابت حقالزحمهپيمانكار مديريت به صورت قطعي و يا عليالحساب را ندارد و اصولاً از اين حساب نميتوان براي اين موارد برداشت نمود.
تبصره 3 ـ حداكثر مبلغي كه به صورت عليالحساب بابت هزينههاي كارگاه رييس كارگاه ميتواند دستور پرداخت آن را صادر نمايد براي هر مورد و مجموع مواردمحدود بوده و بايستي حد آن را قبلاً كارفرما تصويب كرده باشد.
ج ـ سند هزينهها قطعي انجام شده توسط نماينده مالي كارفرما تنظيم و صورت حساب هزينههاي قطعي هر ماه به انضمام اسناد مربوطه حداكثر تا پنجم ماه بعدبه ذيحسابي كارفرما ارسال ميگردد.
د ـ ذيحسابي كارفرما سند هزينههاي قطعي كه به وسيله پيمانكار مديريت انجام و به شرح فوق و اصل نموده و اسناد هزينه قطعي كه رأساً توسط كارفرما انجامميشود، نگهداري و در يك حساب به نام هزينه عمليات اجرايي منظور مينمايد به طوري كه در هر موقع اسناد قابل رسيدگي و مجموع هزينههاي عملياتاجرايي انجام شده و مشخص باشد.
هـ كارفرما همواره تنخواهي معادل دو ماه هزينه اجراي عمليات را به حساب افتتاح گرديده طبق بند "الف" اين ماده واريز مينمايد و براي اين منظور پيمانكارمديريت پس از مبادله پيمان و در پايان هر ماه برآورد هزينههاي دو ماه آينده كارگاه را با توجه به برنامه پيشرفت كار و كارهاي جديدي كه به پيمانكار مديريتابلاغ شده و تهيه و جهت تأييد و پرداخت تنخواه به كارفرما ارسال ميدارد كارفرما حداكثر پس از ده روز از تاريخ وصول برآورد به شرح فوق با توجه به مبالغتنخواه قبلي و صورت حساب هزينههاي قطعي ماهيانه واصله و برآورد رسيدگي شده مذكور اقدام به واريز مبلغي به حساب مذكور مينمايد كه معادل دو ماههزينه كارگاه در آن موجود باشد.
موارد خاص امور مالي و تحويل موضوع پيمان
ماده 10 ـ
ضمانتنامه انجام تعهدات
ضمانتنامه انجام تعهدات طبق ماده 34 شرايط عمومي پيمان بايستي معادل پنج درصد حقالزحمه مقطوع پيمانكار مديريت طبق بند "الف" ماده 3 پيمان بوده وتا مواقع به شرح زير بايد معتبر و يا قابل تمديد باشد.
الف ـ تاريخ تصويب صورت مجلس موقت.
ب ـ تحويل كليه اموالي كه به پيمانكار مديريت جهت اجراي كار تحويل گرديد از قبيل ماشينآلات، لوازم، تأسيسات كارگاهها، مصالح باقيمانده پايكار و غيره بهكارفرما.
ج ـ تهيه صورت وضعيت قطعي و تسليم كليه آن به انضمام مدارك مربوطه به كارفرما.
ماده 11 ـ
كسور وجهالضمان
از مبلغ هر صورت وضعيت موقت حقالزحمه پيمانكار مديريت مبلغ ده درصد به عنوان تضمين حسن اجراي كار كسر و در حساب جداگانهاي نزد كارفرمانگهداري ميشود نصف اين مبلغ پس از انجام مراحل سهگانه مشروح در ماده 10 فوق و نصف ديگر بلافاصله پس از تحويل قطعي و تصويب صورت وضعيتقطعي به پيمانكار پرداخت خواهد شد.
تبصره ـ بنابر تقاضاي پيمانكار مديريت كارفرما ميتواند پس از انجام مراحل سهگانه مشروح در، ماده 10 فوق نصف دوم تضمين حسن اجراي كار را در مقابلاخذ ضمانتنامه از بانك مسترد دارد.
ماده 12 ـ
كسور بابت تهيه و تصويب صورت وضعيت قطعي
از مبلغ هر صورت وضعيت موقت حقالزحمه پيمانكار مديريت مبلغ ده درصد به عنوان تضمين تهيه و تصويب صورت وضعيت قطعي كارهاي موضع پيمانكسر و در حساب جداگانهاي نزد كارفرما نگهداري ميشود.
نصف اين مبلغ بلافاصله پس از تسليم كليه صورت وضعيت قطعي به كارفرما و نصف ديگر پس از تصويب تمام صورت وضعيت قطعي كارهاي موضوع پيمانبه پيمانكار مديريت پرداخت خواهد شد، مبالغ اين كسور در مقابل ضمانتنامه به پيمانكار مسترد نخواهد شد.
ماده 13 ـ
پيشپرداخت
كارفرما موافقت دارد پس از مبادله پيمان معادل پنج تا پانزده درصد حقالزحمه مقطوع را به تشخيص خود در مقابل ضمانتنامه به عنوان پيشپرداخت به شرحزير به پيمانكار مديريت پرداخت كند.
1 ـ بلافاصله پس از معادله نصف مبلغ به شرح فوق.
2 ـ پس از تحويل گرفتن كارگاه و آماده كردن آن شروع عمليات اجرايي نصف ديگر.
بابت پيشپرداختهاي فوق از اليه صورت وضعيت موقت حقالزحمه به بعد طبق تشخيص كارفرما درصدي از مبلغ آن كسر ميگردد به نحوي كه كليه مبالغپيشپرداخت با آخرين صورت وضعيت موقت حقالزحمه مستهلك شود.
ماده 14 ـ
صورت وضعيت موقت حقالزحمه
در پايان هر ماه شمسي رييس كارگاه پيمانكار مديريت جمعيت دستگاه نظارت اقدام به تعيين درصد كارهاي انجام شده نسبت به كل كارهاي موضوع پيمان باتوجه به وضعيت كارهاي انجام شده و برنامه پيشرفت فيزيكي كار كه جزو اسناد پيمان بوده و طبق تبصره زير تهيه شده است مينمايد.
مبلغ صورت وضعيت موقت حقالزحمه برابر حاصلضرب مبلغ كل حقالزحمه طبق بند "الف" ماده 3 پيمان و درصد تهيه شده به شرح فوق ميباشد كه طبق فرمپيوست شماره 1 اين شرايط خصوصي پيمان تهيه و پس از امضاي رييس كارگاه پيمانكار مديريت و دستگاه، نظارت جهت رسيدگي و پرداخت به كارفرما ارسالميگردد.
كارفرما پس از رسيدگي و تأييد و پس از كسر اقلام زير:
الف ـ جمع وجوهايي كه بابت حقالزحمههاي موقت ماهيانههاي قبل پرداخت شده است.
ب ـ ده درصد بابت تهيه و تصويب صورت وضعيتهاي قطعي.
ج ـ ده درصد بابت كسور وجهالضمان.
د ـ اقساط پيشپرداخت.
هـ ماليات و هرگونه كسور ديگري كه طبق مفاد شرايط خصوصي و عمومي پيمان به عهده پيمانكار مديريت ميباشد.
تتمه قابل پرداخت پيمانكار حداكثر پس از ده روز از تاريخ تسليم صورت وضعيت موقت، حقالزحمه به كارفرما با تنظيم سند و امضاي آن به وسيله نمايندهپيمانكار مديريت با صدور چك به پيمانكار مديريت پرداخت خواهد نمود.
تبصره 1 ـ برنامه پيشرفت فيزيكي كار كه جزو اسناد پيمان بوده و پيمانكار مديريت با توجه به آن پيشنهاد خود را جهت انجام كار تسليم نموده به شرح زير تهيهميگردد.
ابتدا كار به قسمتهاي مختلف تقسيم ميشود به طوري كه هر يك از قسمتها را بتوان جدا از قسمتهاي ديگر به اتمام رساند و مبلغ كار هر يك از اينقسمتها براساس فهرست بهاي ضميمه پيمان حداقل ده درصد و حداكثر بيست درصد كل كارهاي موضوع پيمان باشد.
در صورتي كه طبيعت كار موضوع پيمان طوري باشد كه نتوان به قسمتهاي جداگانه تقسيم نمود و يا قابل تقسيم به قسمتهايي باشند كه مبالغ كار آنها بيش ازبيست درصد كل كار موضوع پيمان باشد به ترتيب تسلسل در اتمام مار به مجموعههايي از اقلام فهرست بها تقسيم ميشوند كه مبلغ كار هر مجموعه حداقل دهدرصد و حداكثر پانزده درصد كل كار موضوع پيمان باشد.
در برنامه پيشرفت فيزيكي كار زمان لازم براي اجراي هر قسمت يا هر مجموع و زمان شروع و اتمام آنها پيشبيني شده و درصد مبلغ هر قسمت و يا مجموعهنسبت به كل كار موضوع پيمان نيز مشخص ميشود، در طول اجراي كار در پايان هر ماه وضعيت كارهاي انجام شده قسمتهاي مختلف روي اين برنامهمشخص ميشوند و بدين ترتيب ضمن كنترل كار انجام شده با برنامه پيشبيني شده ملاك عمل براي تهيه صورت وضعيت موقت حقالزحمه پيمانكار مديريتقرار ميگيرد. فرم شماره يك پيوست برنامه پيشرفت كار فرضي است كه به 8 قسمت تقسيم شده و مدت اجراي كار 16 ماده بوده و كارهاي انجام شده تا پايان ماهدهم روي آن مشخص ميباشد.
تبصره 2 ـ پرداخت حقالزحمه هر قسمت و يا هر مجموعه پس از اتمام شدن آن قسمت يا آن مجموعه قابل پرداخت است و نميشود قسمتي از درصد مربوط بهآن را پرداخت نمود.
ماده 15 ـ
تحويل موقت و تحويل ماشينآلات، تأسيسات و تجهيزات كارگاهها
پس از اتمام عمليات موضوع پيمان كار طبق ماده 39 شرايط عمومي پيمان تحويل موقت گرفته ميشود كارفرما پس از تحويل موقت و رفع نواقص مشخص شدهدر صورت مجلس تحويل موقت بلافاصله اقدام به تحويل گرفتن كليه ماشينآلات، كمپها، تأسيسات، تجهيزات و لوازم كه به پيمانكار مديريت در شروع كار ودر طول اجراي آن تحويل شده و مصالح باقيمانده پايكار مينمايد. حداكثر اين تحويل و تحول تا يك ماه پس از تاريخ رفع نواقص به شرح فوق ميباشد.
ماده 16 ـ
صورت وضعيت قطعي كارهاي انجام شده
پيمانكار مديريت با انجام هر قيمت از كار كه پرداخت حقالزحمه آن صورت ميگيرد اقدام به تهيه ؟؟ قطعي از كارهاي انجام شده نموده و مبلغ ريالي آنها براساسقيمتهاي فهرست بهاي ضميمه پيمان با اعمال ضرايب وضعيت قطعي كلاً بايد حداكثر تا يك ماه پس از امضاي صورت مجلس تحويل موقت توسط پيمانكارمديريت تهيه و به كارفرما تسليم شده باشد.
ماده 17 ـ
صورت وضعيت قطعي حقالزحمه ـ تصفيه حساب پيمانكار مديريت
الف ـ در صورتي كه به واسطه ارجاع كارهاي جديد و يا حذف قسمتي از كار مبلغ صورت وضعيت قطعي تهيه شده براساس فهرست بهاي ضميمه پيمانمديريت كه مورد تصويب كارفرما گرفته باشد از مبلغ برآورد تقريبي ضميمه پيمان مديريت كمتر از ده درصد آن اضافه و يا كاهش داشته باشد اين اضافه و كاهشتأثيري در مبلغ حقالزحمه مقطوع نداشته و حقالزحمه مبلغي پيمانكار مديريت برابر مبلغ مشخص شده در بند "الف" ماده 3 پيمان مديريت خواهد بود.
ب ـ چنانچه به واسطه حذف قسمتي از كار مبلغ صورت وضعيت قطعي تهيه شده براساس فهرست بهاي ضميمه پيمان مديريت كه مورد تصويب كارفرما قرارگرفته باشد از مبلغ برآورد تقريبي ضميمه پيمان مديريت بيش از ده درصد آن كاهش داشته باشد مبلغ مقطوع حقالزحمه به شرح زير كاهش پيدا خواهد كرد.
1 ـ ب ـ نسبت حقالزحمه مقطوع مشخص شده در بند "الف" ماده 3 پيمان به برآورد تقريبي ضميمه پيمان مديريت تعيين ميشود.
2 ـ ب ـ كسري بيش از ده درصد طبق بند "ب" در نسبت به شرح بند 1 ـ ب ضرب و حاصلضرب به دست آمده از حقالزحمه مقطوع بند "الف" ماده 3 پيمان كسرميگردد.
ج ـ تصفيه حساب قطعي حقالزحمه قطعي به شرح فوق بر طبق ماده 52 شرايط عمومي پيمان انجام ميگردد.
اختيارات و تعهدات خاص كارفرما
ماده 18 ـ
فسخ پيمان به واسطه بالا رفتن هزينهها
كارفرما ميتواند در هر مرحله از انجام كار كه هزينه كل اجراي عمليات موضوع پيمان مديريت كه مجموع هزينههاي به شرح زير ميباشد.
الف ـ هزينه اجراي عمليات ماده 8 شرايط خاص پيمان.
ب ـ حقالزحمه پيمانكار مديريت
از صورت وضعيت تهيه شده براساس فهرست بهاي منضم به پيمان مديريت با اعمال ضرايب مربوطه هزينههاي بالا سري، ضريب منطقه و انطباق) بيش از .....درصد بيشتر گردد پيمان را فسخ و طبق ماده 47 شرايط عمومي پيمان عمل نمايد.
ماده 19 ـ
پاداش پيمانكار مديريت
در صورتي كه هزينه كل اجراي عمليات موضوع پيمان به شرح بندهاي الف و ب و ماده 18 از صورت وضعيت تهيه شده براساس فهرست بهاي ضميمه پيمانمديريت با اعمال ضرايب مربوطه هزينههاي بالا سري، ضريب منطقه و انطباق) بيشتر از پنج درصد كمتر شود كارفرما سي درصد اين كاهش را به عنوان جايزهبه پيمانكار مديريت پرداخت خواهد نمود.
>جدول: تصويبنامه 1361 ـ جلد 2 ـ صفحه 961 الي 962<