ماده 12ـ
سازمان كه زير نظر وزير رفاه اجتماعي اداره ميشود داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري ميباشد و امور مالي آن منحصرا"طبق مقررات اين قانون اداره خواهد شد.
ماده 13ـ
آييننامههاي مالي و معاملاتي سازمان كه وسيله وزارتخانههاي رفاه اجتماعي و امور اقتصادي و دارايي تهيه ميشود و آييننامههاي استخداميكه به تأييد سازمان امور اداري و استخداميكشور ميرسد پس از تأييد هيأت وزيران به تصويب كميسيونهاي مربوط مجلسين خواهد رسيد.
وزارت رفاه اجتماعي مكلف است ظرف يك سال از تاريخ تصويب اين قانون آييننامههاي مذكور را تهيه و تقديم مجلسين نمايد و تا تصويب مجلسينآييننامههاي فعلي قابل اجرا است.
امور مالي و اداري و استخداميسازمان تأمين خدمات درماني تابع آييننامههاي مالي و اداري و استخداميفعالي سازمان خواهد بود و تا تصويبآييننامه استخداميسازمان كاركنان تأمين خدمات درماني تابع آييننامه استخداميفعلي سازمان بيمههاي اجتماعي خواهند بود.
ماده 14ـ
سازمان براي انجام وظايف خودداري تشكيلات مركزي و شعب و نمايندگيهايي خواهد بود.
ماده 15ـ
اركان سازمان عبارتند از:
شوراي عالي.
هيأت مديره.
حسابرس (بازرس)
ماده 16ـ
اعضاء شوراي عالي عبارتند از:
وزير رفاه اجتماعي كه رياست شوراي عالي را به عهده خواهد داشت.
وزير امور اقتصادي و دارايي يا معاون او.
وزير بهداري يا معاون او.
وزير تعاون و امور روستاها يا معاون او.
وزير كار و امور اجتماعي يا معاون او.
وزير مشاور و رييس سازمان برنامه و بودجه يا معاون او.
رييس كل بانك مركزي يا معاون او.
رييس كل بيمه مركزي يا معاون او.
دبير كل سازمان امور اداري و استخداميكشور يا معاون او.
مدير عامل جمعيت شير و خورشيد سرخ ايران يا قائممقام او.
مدير عامل سازمان شاهنشاهي خدمات اجتماعي يا قائممقام او.
دو نفر نماينده كارفرمايان به معرفي اتاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران.
دو نفر نماينده اصناف به معرفي هيأت عالي نظارت بر اتاقهاي اصناف كشور.
سه نفر نماينده كارگران بيمه شده به معرفي سازمانهاي كارگري و دو نفر از ساير گروهها به انتخاب وزير رفاه اجتماعي.
ماده 17ـ
نمايندگان كارفرمايان، اصناف و بيمهشدگان براي مدت سه سال به عضويت شوراي عالي انتخاب ميشوند، تغيير آنها در مدت عضويتشوراي عالي سازمان و تجديد انتخاب آنها بلامانع است.
ماده 18ـ
آييننامه داخلي شوراي عالي سازمان پس از تصويب شورا به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 19ـ
وظايف و اختيارات شوراي عالي سازمان به شرح زير است:
الف ـ تصويب آييننامههاي اجرايي كه طبق اين قانون به آن محول شده است.
ب ـ اتخاذ تصميم درباره خط مشي و سياست كلي تأمين اجتماعي به پيشنهاد هيأت مديره.
ج ـ رسيدگي به بودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان و تصويب آن.
دـ تعيين حقوق و مزاياي اعضاء هيأت مديره پس از تأييد شوراي حقوق و دستمزد و تعيين حقالزحمه حسابرس (بازرس) و تعيين حق حضوراعضاي انتخابي شوراي عالي.
ه ـ تصويب خريد يا فروش اموال غير منقول.
و ـ اتخاذ تصميم در مورد بخشيدن بدهي كارفرماياني كه بدهي آنها از بيست هزار ريال كمتر بوده و به تشخيص هيأت مديره قادر به پرداخت آننميباشند.
كارفرماياني كه به عللي قادر به پرداخت حق بيمه معوقه نباشند و يا پرداخت بدهي به طور يكجا خارج از حدود قدرت مالي كارفرما و موجب تعطيل ويا وقفه كار كارگاه باشد شوراي عالي ميتواند به پيشنهاد هيأت مديره كارفرما را از پرداخت تمام يا قسمتي از خسارات مقرر در اين قانون معاف داردهمچنين ترتيبي براي تقسيط بدهي با رعايت مهلت كافي بدهد.
ز ـ اتخاذ تصميم در ساير اموري كه رييس شوراي عالي طرح آنها را در شوراي عالي لازم تشخيص دهد.
تبصره 1ـ وظايف و اختيارات شوراي عالي تأمين اجتماعي موضوع ماده 3 قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و ازكارافتادگي وفوت عينا" به شوراي عالي تأمين اجتماعي موضوع اين قانون محول و شوراي مذكور منحل ميشود.
تبصره 2ـ هر گاههر يك از اعضاء شوراي عالي استعفا يا فوت كند يا بيش از 3 جلسه متوالي بدون عذر موجه غيبت نمايد جانشين او براي بقيهمدت مقرر به نحو مذكور فوق انتخاب خواهد شد. تشخيص عذر موجه با رييس شوراي عالي است.
ماده 20ـ
هيأت مديره مركب از پنج نفر عضو به شرح زير ميباشد.
معاون تأمين اجتماعي وزارت رفاه اجتماعي كه رييس هيأت مديره و مدير عامل سازمان است.
دو نفر عضو هيأت مديره به پيشنهاد وزير رفاه اجتماعي و تصويب هيأتوزيران
يك نفر نماينده كارگران و يك نفر نماينده كارفرمايان به پيشنهاد وزير رفاه اجتماعي و تصويب هيأت وزيران.
تبصره ـ مدت عضويت اعضاء هيأت مديره سه سال ميباشد و تجديد انتخاب آنها بلامانع است و در صورتي كه تغيير آنها قبل از انقضاء موعدمقرر لازم شناخته شود و نيز در صورت فوت يا استعفاء هر يك از آنها شخص ديگري به ترتيب مذكور براي بقيه مدت انتخاب خواهد شد. اعضاء هيأتمديره پس از اتمام مدت مأموريت خود تا تعيين هيأت مديره جديد كماكان به كار خود ادامه خواهند داد.
ماده 21ـ
وظايف و اختيارات هيأت مديره به شرح زير است:
1ـ پيشنهاد سياست كلي و خط مشي و برنامههاي اجرايي تأمين اجتماعي به شوراي عالي.
2ـ تصويب دستورالعملهاي اداري و داخلي سازمان به پيشنهاد رييس هيأت مديره و مدير عامل در حدود مقررات مربوط.
3ـ تأييد آييننامههاي اجرايي اين قانون براي پيشنهاد آن به مراجع ذيصلاحيت.
4ـ تصويب برنامه و بودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان جهت طرح در شوراي عالي.
5ـ تصويب تشكيلات سازمان در حدود بودجه مصوب شوراي عالي.
6ـ تصويب كليه معاملاتي كه مبلغ آن بيش از 5 ميليون ريال باشد.
ماده 22ـ
تصميمات هيأت مديره با اكثريت آراء معتبر خواهد بود.
ماده 23ـ
حسابرس (بازرس) براي هر سال مالي به پيشنهاد وزير امور اقتصادي و دارايي و تصويب شوراي عالي انتخاب ميشود حسابرس(بازرس) حق ندارد در امور سازمان مداخله كند ولي ميتواند نظرات خود را به رييس هيأت مديره و مدير عامل سازمان اطلاع دهد. انتخاب مجددحسابرس (بازرس) بلامانع است.
ماده 24 ـ
وظايف و اختيارات حسابرس (بازرس) همان است كه در قانون تجارت براي بازرس شركت تعيين گرديده است و حسابرس (بازرس)ميتواند با اطلاع رييس هيأت مديره و مدير عامل به دفاتر سازمان رسيدگي و هر گونه توضيح و اطلاع را كه به منظور انجام وظيفه لازم بداند اخذ كند.
ماده 25ـ
ترازنامه سالانه و گزارش مالي و صوت دارايي و بدهي سازمان بايد حداقل سي روز قبل از طرح در شوراي عالي به حسابرس (بازرس)داده شود و پس از رسيدگي با گزارش حسابرس (بازرس) به شوراي عالي تقديم گردد. حسابرس (بازرس) مكلف است نسخهاي از گزارش خود را دهروز قبل از تشكيل شوراي عالي بههيأت مديره تسليم كند.
ماده 26ـ
وظايف و اختيارات رييس هيأت مديره و مدير عامل به شرح زير است:
1ـ اجراي برنامهها و مصوبات شوراي عالي هيأت مديره.
2ـ تهيه و تنظيم بودجه و برنامه و گزارش مالي و ترازنامه و پيشنهاد آن بههيأت مديره و تقديم بودجه حداكثر سه ماه قبل از اتمام سال به شورايعالي.
3ـ پيشنهاد تشكيلات سازمان با رعايت برنامه و بودجه مصوب بههيأت مديره.
4ـ تصويب و انجام معاملات تا پنج ميليون ريال.
ماده 27ـ
رييس هيأت مديره و مدير عامل كه مسئول اداره امور سازمان و مأمور اجراي اين قانون و مصوبات شوراي عالي و هيأت مديره ميباشد بركليه تشكيلات سازمان رياست داشته و براي اداره امور سازمان در حدود اين قانون و آييننامههاي آن داراي اختيارات كامل ميباشد رييس هيأت مديرهو مدير عامل در مقابل اشخاص حقيقي يا حقوقي و كليه مراجع قانوني نماينده سازمان بوده و ميتواند اين حق را شخصا" يا به وسيله وكلا و نمايندگيكه تعيين ميكند اعمال نمايد.
تبصره ـ رييس هيأت مديره و مدير عامل ميتواند قسمتي از اختيارات و وظايف خود را بههر يك از اعضاء هيأت مديره يا هر يك از كاركنانسازمان به مسئوليت خود تفويض نمايد.
در صورتي كه رييس هيأت مديره و مدير عامل به عللي از قبيل بيماري يا مرخصي و مسافرت براي مدتي نتواند وظايف خود را انجام دهد يك نفر ازاعضا هيأت مديره به پيشنهاد رييس هيأت مديره و مدير عامل و تصويب وزير رفاه اجتماعي كليه وظايف او را عهدهدار خواهد بود. در اين صورت يكنفر از كاركنان سازمان به انتخاب وزير رفاه اجتماعي در غياب رييس هيأت مديره و مدير عامل با حق رأي در جلسات هيأت مديره شركت خواهد كرد.