ـ رأي 1152 و 1151 ـ 4/10/1386: الف ـ رأي1151 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري:
طبق ماده 27 قانون کار مصوب 1369 هرگاه کارگر در انجام وظايف محوله قصور ورزد و يا آييننامههاي انضباطي کار را پس از تذکرات کتبي نقض نمايد، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي کار نسبت به پرداخت حقوق معوقه و مطالبات قانوني وحق سنوات کارگر برابر قانون اقدام و قرارداد کار را فسخ نمايد. نظر به اينکه حکم مقنن مفيد جواز اعمال حق کارفرما در فسخ قرارداد کار پس از اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي کار است و تمسک هيأتهاي حل اختلاف کار به اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي کار پس از فسخ قراردادکار توسط کارفرما مغايرحکم قانونگذار ميباشد. بنابراين دادنامه شماره 1561 مورخ 3/9/1381 شعبه سوم بدوي و دادنامه شماره 869 مورخ 22/4/1382 شعبه چهاردهم بدوي ديوان مبني بر نقض آراء هيأتهاي حل اختلاف کار به لحاظ عدم رعايت مدلول ماده 27 قانون کار در اين زمينه که به ترتيب در شعبه دوازدهم و شعبه هشتم تجديدنظر ديوان تاييد شده و قطعيت يافته است، موافق اصول و موازين قانوني تشخيص داده ميشود. اين رأي به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون ديوان عدالت اداري مصوب 1385 در موارد مشابه براي شعب ديوان و مراجع اداري ذيربط لازمالاتباع است.