به منظور ايجاد هماهنگي در پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان دستگاههاي اجرايي ملي مشمول جزء (1) بند (و) تبصره (19) قانون بودجه سال 1386 كل كشور، كارگروهي مركب از نمايندگان تامالاختيار سازمان مديريت و برنامهريزي كشور، وزارت امور اقتصادي و دارايي و دستگاه اجرايي در سطح ملي (حسب مورد)، حداكثر تا پايان فروردين ماه سال 1386، اعتبارات موضوع اين آييننامه شامل حقوق و مزاياي مستمر (اجتنابناپذير) كاركنان رسمي و پيماني اعم از حقوق، انواع فوقالعادههاي مستمر، حق عائلهمندي و اولاد و پاداش پايان سال (عيدي) شاغلين و كسور بازنشستگي و حق بيمه و حق درمان سهم دولت (كارفرما) كاركنان يادشده را از سقف اعتبارات هزينهاي مصوب اعم از برنامهاي و يا رديف متفرقه دستگاههاي اجرايي ملي كسر و به سقف اعتبار رديف 503933 منظور در قسمت چهارم قانون بودجه سال 1386 كل كشور اضافه نموده و مراتب توسط سازمان مديريت و برنامهريزي كشور به دستگاههاي اجرايي ذيربط و وزارت امور اقتصادي و دارايي ابلاغ ميشود.
تبصره1ـ
سازمان مديريت و برنامهريزي كشور موظف است با كسب نظر از سازمان مديريت و برنامهريزي استان مربوط، اعتبارات موضوع اين آييننامه را در مورد دستگاههاي اجرايي استاني به صورت يكجا از سقف اعتبارات هزينهاي هر استان كسر و به سقف اعتبار رديف 503933 منظور در قسمت چهارم قانون بودجه سال 1386 كل كشور اضافه نمايد.
تبصره2ـ
دستگاههاي اجرايي موظفند در اعلام اعتبار موضوع اين آييننامه به سازمان مديريت و برنامهريزي كشور و استان دقت لازم را به عمل آورده و مفاد بند (ز) تبصره (20) قانون بودجه سال1386 كل كشور را به گونهاي رعايت نمايند كه با اعمال مديريت مناسب در قالب سقف اعتبارات هزينهاي ابلاغ شده، در پايان سال هيچگونه كسري اعتباري بابت پرداختهاي موضوع اين آييننامه نداشته باشند.
تبصره3ـ
در صورت عدم تكافوي سقف اعتباري موضوع جزء (1) بند (و) تبصره مذكور با اعلام وزارت امور اقتصادي و دارايي، سازمان مديريت و برنامهريزي كشور موظف است در مورد تأمين كسري اعتبار رديف يادشده به ترتيب مقرر در ماده (1) و تبصره (1) آن به شرح يادشده از محل اعتبارات هزينهاي مصوب دستگاههاي اجرايي مشمول اين آييننامه اقدام و كسري مذكور را تأمين نمايد.