ماده 153 ـ
"حقوق بازنشستگي"، "حقوق وظيفه" عبارت است از وجوهي كه حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، معلولين و عائله تحت تكفلپرسنل شهيد يا متوفي برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگي ارتش به طور ماهانه پرداخت ميگردد.
ماده 154 ـ
به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغي معادل افزايش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصل ضرب سنوات خدمت در يك سيامحقوق بدو خدمت آنان به عنوان حقوق بازنشستگي پرداخت ميگردد.
ماده 155 ـ
دريافت حقوق بازنشستگي يا وظيفه و سهميه مستمري تواماً ممنوع بوده و در اين حالت فقط مبلغ بيشتر پرداخت خواهد شد.
ماده 156 ـ
فرزنداني كه يكي از والدين آنها فوت شود حق دريافت سهميه مستمري از حقوق وي را خواهند داشت گرچه پدر يا مادر آنها كه در حالحيات است به هر عنوان حقوق يا حقوق بازنشستگي يا وظيفه از دولت دريافت دارد.
ماده 157 ـ
ميزان حقوق وظيفه جانبازان موضوع بندهاي ب و ج ماده 108 اين قانون و حقوق مستمريبگيران شهدا به شرح زير تعيين ميگردد:
الف ـ در مورد كادر ثابت و پيماني حقوقي معادل مجموع حقوق يك درجه يا رتبه بالاتر و آخرين مزاياي شغلي كه دريافت ميداشتهاند.
ب ـ در مورد محصلين، حقوقي معادل حقوق درجه يا رتبهاي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل ميشدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.
ج ـ در مورد پرسنل وظيفه حقوقي معادل حقوق پرسنل كادر ثابت يك درجه بالاتر.
ماده 158 ـ
ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمريبگيران پرسنلي كه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 120 در هر يك از موارد پيشبيني شدهدر ماده 119 اين قانون در حين انجام وظيفه يا به سبب آن معلول يا فوت شوند به شرح زير تعيين ميگردد:
الف ـ در مورد كادر ثابت و پيماني آخرين حقوق و مزايا.
ب ـ در مورد محصلين نه دهم حقوق درجه يا رتبهاي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل ميشدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.
ج ـ در مورد پرسنل وظيفه حقوقي معادل حقوق پرسنل همطراز كادر ثابت.
ماده 159 ـ
ميزان حقوق وظيفه و حقوق مستمريبگيران پرسنلي كه بنا به تشخيص كميسيون مندرج در ماده 120 اين قانون به طور عادي معلول يافوت ميشود به شرح زير تعيين ميگردد:
الف ـ در مورد كادر ثابت و پيماني حقوقي معادل آخرين حقوق دريافتي.
ب ـ در مورد محصلين چهار پنجم حقوق درجه يا رتبهاي كه بعد از پايان دوره آموزشي به آن نائل ميشدند با قدمتي معادل سابقه تحصيل.
ج ـ در مورد پرسنل وظيفه نه دهم حقوق پرسنل همطراز كادر ثابت.
ماده 160 ـ
پرسنل بازنشسته در صورتي كه شهيد شوند با مستمريبگيران آنان همانند مستمريبگيران پرسنل همدرجه يا رتبه آنان برابر مقرراتماده 157 اين قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهار پنجم آخرين حقوق بازنشستگي استحقاقي به عنوان حقوق مستمري به مستمريبگيرانآنان پرداخت خواهد گرديد.
ماده 161 ـ
پرسنل وظيفه دوره احتياط و ذخيره كه قبل از خدمت از كارمندان دولت بودهاند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و يا معلوليتحقوق مستمري و وظيفه آنان برابر مقررات اين قانون بر مبناي آخرين حقوق دريافتي از سازمان مربوط و از بودجه همان سازمان پرداخت خواهد شد وچنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط كمتر از حقوق پرسنل كادر ثابت همتراز آنان باشد حقوق مستمري و وظيفه بر مبناي حقوق پرسنل كادر ثابتهمطراز محاسبه شده و مابهالتفاوت آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد.
ماده 162 ـ
هر گاه سابقه خدمت جانبازان و معلوليني كه از حقوق وظيفه استفاده مينمايند كمتر از 20 سال باشد، حقوق وظيفه مقرره را از بودجهوزارت دفاع دريافت نموده و هر دو سال يك بار از مبلغي معادل افزايش پايه حقوقي مربوط استفاده خواهند كرد و كسور بازنشستگي به صندوق مربوطواريز و پس از رسيدن به 20 سال خدمت، از مبلغي معادل آخرين حقوق دريافتي از صندوق بازنشستگي و بيمه ارتش برخوردار خواهند شد.
ماده 163 ـ
وجوهي كه بابت حقوق مستمري پرداخت ميگردد تا ميزان حقوق بازنشستگي بر مبناي سنوات خدمت از صندوق بازنشستگي و بيمهارتش و مازاد آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد.
ماده 164 ـ
مستمريبگيران مشمول اين قانون عبارتند از:
الف ـ همسر دائم جز در صورتي كه شوهر اختيار كرده يا شاغل باشد و شوهر در صورتي كه همسرش مخارج وي را تأمين مينموده است.
ب ـ اولاد ذكور غير شاغل تا سن 19 سال تمام در صورتي كه مشغول تحصيل باشند تا خاتمه تحصيل حداكثر 23 سال تمام.
ج ـ اولاد اناث جز در صورتي كه شوهر داشته باشد يا شاغل باشند.
د ـ پدر و ماري كه در كفالت متوفي بودهاند.
ه ـ بردار محجور يا بيمار كه در كفالت متوفي بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
و ـ برادر صغيري كه در كفالت متوفي بوده تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام مشروط به اين كه شاغل نباشد.
ز ـ خواهري كه در كفالت متوفي باشد جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشد.
ح ـ نوههايي كه تحت كفالت متوفي بودهاند پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام و دختر جز در صورتي كه شوهر داشتهيا شاغل باشند.
ماده 165 ـ
حقوق مستمري بين مستمريبگيران به طور مساوي تقسيم خواهد شد و ملاك تشخيص و تعيين اشخاصي كه برابر ماده 164 اين قانونتحتالكفاله ميباشند تعرفه خدمتي يا اظهارنامه سالانهاي است كه پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت تنظيم ميكنند. برايرسيدگي به اعتراض كساني كه خود را محق به دريافت مستمري ميدانند و در تعرفههاي خدمتي پرسنل جزء افراد تحت تكفل قيد نشدهاند در صورتيكه شهادت يا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هيأتهاي زير حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترك و نيروهاي سهگانه تشكيل ميشود:
الف ـ معاون پرسنلي نيرو يا سازمان مربوط يا جانشين وي.
ب ـ رييس دايره قضايي نيرو يا سازمان مربوط يا معاون وي.
ج ـ رييس بازرسي نيرو يا سازمان مربوط يا معاون وي.
در صورتي كه شهادت يا فوت در زمان بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت اتفاق افتاده باشد هيأت رسيدگي در اداره بازنشستگي و بيمه ارتش از اشخاصزير تشكيل ميشود:
1 ـ رييس اداره بازنشستگي و بيمه ارتش يا معاون او.
2 ـ معاون حقوقي وزارت دفاع يا جانشين وي.
3 ـ نماينده پرسنلي ستاد مشترك.
ماده 166 ـ
هر يك از مستمريبگيران كه از دريافت حقوق مستمري محروم گردد سهم وي به سهم ساير مستمريبگيران افزوده خواهد شد.
ماده 167 ـ
جانبازان و خانواده شهدا علاوه دريافت حقوق وظيفه و مستمري از نظر كليه خدمات رفاهي و مزاياي ديگر مانند ساير جانبازان و شهدادر سطح كشور، تحت پوشش بنياد شهيد قرار ميگيرند.
ماده 168 ـ
به وراث كليه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته، جانباز، معلول يا وظيفه كه شهيد يا فوت شوند مبلغي معادل حداقل حقوق مذكور در ماده131 اين قانون جهت هزينه كفن و دفن پرداخت خواهد شد.
ماده 169 ـ
به پرسنلي كه خدمت آنان پايان ميپذيرد و به مستمريبگيران پرسنلي كه شهيد يا فوت ميشوند به ميزان مدتي كه در طول خدمت ازمرخصي استحقاقي استفاده نكرده باشند حداكثر معادل چهار ماه و در صورتي كه سازمان با مرخصي آنان موافقت نكرده باشد معادل تمام مدتمرخصي استفاده نشده بر اساس آخرين حقوق و مزايا از محل اعتبارات وزارت دفاع پرداخت ميگردد.
ماده 170 ـ
هر گاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه يا كسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان، وظيفهبگيران و مستمريبگيران اضافه يا كسرخواهد شد و مبلغ اضافي از محل بودجه وزارت دفاع تأمين ميگردد.
ماده 171 ـ
ترك تابعيت كساني كه از حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه يا مستمري برخوردارند موجب قطع حقوق آنان حسب مورد به نفعصندوق بازنشستگي يا صندوق دولت يا ساير مستمريبگيران خواهد شد.
ماده 172 ـ
در صورتي كه ميزان صدمات وارده به جانبازان و معلولين حين انجام وظيفه يا به سبب آن در حدي باشد كه به تأييد كميسيون عاليپزشكي در انجام كارهاي روزانه زندگي محتاج كمك و معاضدت عملي ديگران باشند، در صورتي كه در آسايشگاه جانبازان نگهداري نشوند بر حسبمورد و متناسب با ميزان ازكارافتادگي از حقوق نگهداري كه حداقل آن 150 برابر ضرايب ريالي و حداكثر آن 300 برابر ضرايب ريالي ميباشد استفادهخواهند كرد.