تنبيهات اداري به ترتيب عبارتند از:
الف ـ اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخدامي.
ب ـ توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي.
ج ـ كسر حقوق و مزايا حداكثر يك سوم از يك ماه تا يك سال.
د ـ انفصال موقت از يك ماه تا يك سال.
ه ـ بازخريد خدمت در مورد افرادي كه كمتر از بيست سال خدمت دارند با پرداخت 30 روز حقوق گروه و پايه و يا عنوان مشابه در قبال هر سالخدمت دولتي.
و ـ بازنشستگي در صورت داشتن حداقل 20 سال خدمت بر اساس سنوات خدمت دولتي با تقليل يك گروه.
ز ـ اخراج از محل خدمت.
ح ـ انفصال دائم از خدمات دولتي.
تبصره 1 ـ
كسور بازنشستگي كارمنداني كه در اجراي اين قانون به انفصال دائم، اخراج يا بازخريدي محكوم شده يا ميشوند و نيز حقوق مرخصياستحقاقي استفاده نشده آنان و در مورد محكومين به بازنشستگي حقوق و مرخصي استحقاقي استفاده نشده قابل پرداخت خواهد بود.
تبصره 2 ـ
نحوه اعمال مجازاتهاي مندرج در بندهاي (ه) و (و) در مورد مشمولين قانون تأمين اجتماعي و سازمانها و مؤسسات دولتي و شهرداريتهران كه داراي مقررات بازنشستگي خاص ميباشند، بر اساس آييننامهاي خواهد بود كه به تصويب هيأت وزيران برسد.
تبصره 3 ـ
مجازاتهاي مذكور در اين ماده صرفاً جنبه تنظيم امور داخلي دستگاههاي مشمول اين قانون را دارد كه به وسيله هيأتهايي كه نمايندهدولت ميباشند تحقق ميپذيرند و هر گاه تخلف موجب حد يا تعزير شرعي باشد رسيدگي و قضاوت درباره آن به عهده دادگاههاي صالح ميباشد.