ماده 12ـ
شركت مجاز است در حدود بودجه مصوب و داشتن پست سازماني بلاتصدي، نيروي انساني مورد نياز خود را با تصويب مجمع عمومي و با رعايت قوانين و مقررات مربوط استخدام نمايد.
ماده 13ـ
داوطلبان استخدام در شركت بايد داراي شرايط زير باشند:
الف ـ تابعيت جمهوري اسلامي ايران .
ب ـ اعتقاد به مباني جمهوري اسلامي ايران و قانوني اساسي آن.
پ ـ تدين و عامليت به احكام اسلام يا پيروي از ساير اديان به رسميت شناخته شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران .
ت ـ داشتن حداقل ديپلم كامل متوسطه.
ث ـ عدم محكوميت به محروميت از حقوق اجتماعي
ج ـ انجام خدمت وظيفه عمومي يا معافيت دايم.
چ ـ داشتن شرايط تحصيلي و تجربي لازم و توانايي و شايستگي انجام وظايف مربوط به شغلي كه داوطلب آن است.
ح ـ عدم تجاهر به فسق و داشتن شايستگي اخلاقي لازم.
خ ـ برخورداري از سلامت كامل جسماني و رواني (به استثناي جانبازان).
د ـ عدم اعتياد به مواد مخدر.
ذ ـ داشتن ساير شرايط اختصاصي مورد نياز براي تصدي مشاغل مربوط.
تبصره 1ـ حداكثر سن داوطلبان براي ورود به خدمت شركت در مورد دارندگان مدرك تحصيلي كارداني و پايينتر بيست و هفت (27) سال تمام، دارندگان مدرك تحصيلي كارشناسي سي (30) سال تمام، كارشناسي ارشد سي و پنج (35) سال تمام و دكترا چهل و سه (43) سال تمام در بدو ورود است.
تبصره2ـ شركت مجاز است براي هر مقطع تحصيلي در موارد خاص تا دو سال به حداكثر سن تعيينشده در تبصره (1) اين ماده اضافه نمايد.
ماده 14ـ
انتخاب اشخاص براي استخدام در شركت از طريق امتحان، مسابقه و گزينش با توجه به اصل لياقت و شايستگي مطابق دستورالعملي كه به تصويب هيأتمديره ميرسد، بعمل ميآيد.
تبصره ـ براي گزينش افراد درشركت، هيأت مركزي گزينش شركتهاي بيمه از نماينده بيمه مركزي ايران، نمايندگان سازمان مديريت و برنامهريزي كشور و هيأت عالي گزينش تشكيل ميشود و هر يك از شركتهاي بيمه و بيمه مركزي ايران نيز داراي هستههاي گزينش جداگانه هستند.
ماده 15ـ
افرادي كه در امتحان يا مسابقه قبول ميشوند قبل از پذيرفته شدن به خدمت رسمي شركت، يك دوره آزمايشي را طي ميكنند كه مدت آن حداقل يك سال و حداكثر دو سال است.
ماده 16ـ
حقوق و فوقالعادههاي كارمند در دوره آزمايشي همانند كارمند رسمي است و از مزاياي مرخصي استحقاقي و اساعلاجي برخوردار ميشود.
ماده 17ـ
كساني كه در طي يا حداكثر در پايان دوره آزمايشي به پيشنهاد مديريت مربوط و تأييد رييس كل يا مديرعامل شركت مناسب براي ابقاء در خدمت شركت شناخته ميشوند به موجب حكم رسميبه استخدام شركت پذيرفته ميشوند و مدت خدمت آزمايشي از هر حيث جزو سابقه خدمت آنها محسوب ميشود.
تبصره ـ به خدمت كساني كه در طي دوره آزمايشي صالح براي ادامه خدمت در شركت تشخيص داده نشوند بدون هيچگونه تعهد استخدامي، خاتمه داده ميشود و به آنها حقوق و مزاياي ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده پرداخت خواهد شد.
ماده 18ـ
شركت ميتواند كامند رسمي مستعفي خود و مستخدم رسمي يا ثابت مستعفي دستگاههاي دولتي را پس از تأييد هيأت مركزي گزينش از گذراندن دوره آزمايشي معاف كند.
تبصره ـ حداكثر تا ده سال سابقه خمت كارمند مستعفي شركت يا دستگاههلي دولتي از نظر سابقه خدمت و تجربه قابل قبول است و شركت نسبت به سابقه خدمت مازاد بر ده سال هيچگونه تعهدي نخواهد داشت.
ماده 19ـ
استخدام كارمندان دستگاههاي دولتي يا مؤسسات عمومي غيردولتي كه براساس مقررات محكوم به اخراج يا بازخريد يا بازنشستگي شدهاند در شركت ممنوع است.