هيأت وزيران در جلسه مورخ 24/12/1373 بنا به پيشنهاد شماره.6897د مورخ 28/10/1373 سازمان امور اداري و استخدامي كشور و به استناد ماده (6)قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه ـ مصوب 1373 ـ آييننامه اجرايي قانون ياد شده را به شرح زير تصويب نمود:
ماده 1 ـ
در تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه ازكارافتادگي و وظيفه وراث مستخدمان مشمول ماده (2) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفهمصوب 1373 ـ كه از اين پس در اين آييننامه به اختصار قانون ناميده ميشود ـ معدل حقوق مبناي گروههاي مربوط، افزايش سنواتي (به ميزان مندرج در بند(ب) ماده (2) قانون و حسب مورد تبصره (4) ماده مزبور و فوقالعاده شغل متعلق بر اساس مدارك تحصيلي، سنوات خدمت، مشاغل مورد تصدي و سوابقتجربي طبق مقررات جاري و مورد عمل شاغلان دستگاه ذيربط در سه سال آخر خدمت از تاريخ 1/1/1374 با رعايت مقررات مربوط ملاك عمل قرار ميگيرد.
ماده 2 ـ
اعضاي هيأت علمي مشمول قانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي رسمي هيأت علمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل وبازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي ـ مصوب 1368 ـ كه تا پايان سال 1372 شاغل بوده و از تاريخ 1/1/1373 به بعد بازنشسته، ازكارافتاده و فوتشده يا بشوند از تاريخ بازنشستگي، ازكارافتادگي و فوت مشمول مفاد ماده (1) قانون و تبصرههاي آن هستند.
ماده 3 ـ
اعضاي هيأت علمي مشمول قانون اصلاح پارهاي از مقررات مربوط به پايه حقوق اعضاي هيأت علمي (آموزشي و پژوهشي) شاغل و بازنشستهدانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي ـ مصوب 1368 ـ كه تا پايان سال 1372 بازنشسته، ازكارافتاده و فوت شدهاند از تاريخ 1/1/1374 مشمول مفاد تبصره(3) ماده (2) قانون ميشوند.
ماده 4 ـ
شغلي كه مستخدم به موجب حكم صادر شده تصدي آن را به عهده داشته است، در اجراي مقررات اين آييننامه ملاك عمل قرار ميگيرد و وظايف ومسئوليتهايي كه علاوه بر وظايف شغل اصلي به مستخدم محول شده است مورد محاسبه قرار نميگيرد.
ماده 5 ـ
هر گونه تغيير در دريافتي (حقوق و فوقالعاده شغل) مستخدمان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت كه تا تاريخ 1/1/1374 به مورداجرا گذاشته شده است در مورد مستخدمان مشمول قانون نيز با رعايت فاصله تاريخ اجراي تصويبنامه يا بخشنامه مربوط تا تاريخ فوقالذكر به طور دقيقاعمال ميشود.
ماده 6 ـ
پستها يا مشاغل مورد تصدي مستخدمان مشمول قانون در زمان اشتغال با توجه به ماهيت وظايف تعيين شده و شرايط احراز تحصيلي و تجربي دريكي از رشتههاي شغلي تخصيص مييابد. در صورت عدم رشته شغلي متناسب يا نبودن شرط تحصيلي و تجربي شاغل آن، پست ياد شده در يكي از رشتههايشغلي كه از لحاظ نوع و وظايف و گروه شغلي مشابه يا هم رديف باشد تخصيص مييابد.
ماده 7 ـ
مستخدماني كه پس از تاريخ اجراي مرحله دوم قانون استخدام كشوري از طريق يكي از طرحهاي امتيازي (طرحهاي ارزيابي مشاغل مديران، مشاغل تخصصي و تحقيقي، مشاغل معلمان كشور، مشاغل ويژه رشتههاي پزشكي و مشاغل هنرمندان كشور) مورد ارزيابي قرار گرفته و در يكي از گروههاي 10، 11 و12 استقرار يافتهاند در صورت داشتن سنوات تجربي لازم گروه آنان حسب مدرك تحصيلي بر اساس جدول زير تعيين ميشود:
مدرك تحصيلي گروه قبلي گروه فعلي (در اجراي قانون)
ليسانس 10 11
ليسانس 11 12
ليسانس 12 13
فوق ليسانس 10 13
فوق ليسانس 11 14
فوق ليسانس 12 15
دكتري 10 14
دكتري 11 15
دكتري 12 16
ماده 8 ـ
مستخدماني كه با دارا بودن مدارك تحصيل ليسانس، فوق ليسانس يا دكتري تصدي مشاغل مديريت يا كارشناسي يا همتراز (مشابه و همسطح) آن را بهعهده داشته و بازنشسته يا از كارافتاده يا فوت شدهاند در صورتي كه حداقل يك دوم يا دو سوم كل تجارب آنان حسب جدول زير با مدرك تحصيلي حداقل ليسانس و در زمينه مربوط يا مشابه طي شده باشد در گروههاي 11 الي 15 استقرار مييابند:
گروه 11 12 13 14 15 شرايط تجربي مورد نياز
تحصيلات و تجربه
مشروط بر آن كه حداقل
ليسانس 20 25 ـ ـ ـ (3).(2) تجارب با مدرك
فوق ليسانس ـ ـ 20 25 ـ تحصيلي حداقل ليسانس و
دكترا ـ ـ ـ 20 25 در زمينه مربوط يا مشابه
طي شده باشد.
مشروط بر آن كه حداقل
ليسانس 22 27 ـ ـ ـ (2).(1) تجارب با مدرك
فوق ليسانس ـ ـ 22 27 ـ تحصيلي حداقل ليسانس و
دكترا ـ ـ ـ 22 27 در زمينه مربوط يا مشابه
طي شده باشد.
تبصره ـ اجراي اين ماده در مورد متصديان مشاغل مديريت فقط در مورد افرادي است كه قبل از اجرا طرحهاي طبقهبندي مشاغل مربوط بازنشسته، ازكارافتاده يا فوت شده باشند.
ماده 9 ـ
تعيين سطوح مشاغل سرپرستي و مديريت و تشخيص رشتهها و طبقات شغلي و گروه و فوقالعاده شغل مستخدمان بر اساس ضوابط اجراييطرحهاي طبقهبندي مشاغل توسط كميته اجرايي موضوع ماده (21) آييننامه اجرايي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت صورت ميپذيرد. ليكنچنانچه در خصوص موارد فوق ابهامي وجود داشته يا احكام صادره مطابق مقررات نباشد سازمان امور اداري و استخدامي كشور اتخاذ تصميم ميكند.
ماده 10 ـ
مدت سنوات ارفاقي در اجراي قوانين مربوط براي بازنشستگي و وظيفه در محاسبه افزايش سنواتي و ارتقاي گروه مالك عمل قرار نميگيرد.
ماده 11 ـ
افزايش سنواتي براي مستخدماني كه در طول خدمت داراي مقاطع تحصيلي متفاوتي بودهاند نيز بر اساس مقررات مورد عمل شاغلان به نسبتآخرين گروه استحقاقي آنان در هر مقطع تحصيلي به طور جداگانه محاسبه و مجموعاً به عنوان افزايش سنواتي منظور ميشود.
ماده 12 ـ
در احتساب حقوق بازنشستگي، وظيفه ازكارافتادگي و وظيفه وراث مستخدماني كه بر اساس قوانين مقررات مربوط به پاكسازي، بازسازي، تخلفاتاداري و نظاير آن به بازنشستگي با تقليل گروه محكوميت يافتهاند حقوق گروه جديد (پس از تنزل گروه) ملاك محاسبه قرار ميگيرد.
ماده 13 ـ
مقامات مذكور در تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و همترازان آنها با رعايت مقررات مربوط مشمول احكام قانون واين آييننامه هستند.
ماده 14 ـ
حقوق بازنشستگي تعيين شده در اجراي اين قانون ملاك تعيين ميزان حقوق وظيفه سهم وراث قانوني طبق قوانين و مقررات مربوط است.
ماده 15 ـ
آن دسته از دستگاههاي دولتي كه داراي مقررات استخدامي خاص و صندوق بازنشستگي جداگانه هستند و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركناندولت در آن دستگاهها به اجرا درآمده است ـ به استثناي مشمولان تبصره ماده (3) قانون ـ موظفند حقوق مستخدمين بازنشسته، ازكارافتاده و وراثمستخدمان متوفاي خود را با رعايت مفاد اين آييننامه و طبق مقررات مورد عمل در مورد مستخدمان شاغل تطبيق كنند.
ماده 16 ـ
اجراي مفاد اين آييننامه به عهده دستگاه متبوع مستخدم و كميته اجرايي موضوع ماده (21) آييننامه قانون نظام هماهنگي پرداخت كاركنان دولتاست. سازمان امور اداري و استخدامي كشور ميتواند در صورت لزوم دستورالعملهاي لازم براي اجراي اين آييننامه را ابلاغ كند.
[امضاء]
حسن حبيبي ـ معاون اول رييس جمهور