هيأت وزيران در جلسه مورخ 21/2/1373 بنا به پيشنهاد شماره.6185د مورخ 20/10/1371 سازمان امور اداري و استخدامي كشور، به استناد تبصره 5 مادهواحده «قانون تفكيك وظايف وزارتخانههاي كشاورزي و جهاد سازندگي» ـ مصوب 1369 ـ آييننامه اجرايي تبصره (5) ماده واحده قانون تفكيك وظايفوزارتخانههاي كشاورزي و جهاد سازندگي را به شرح زير تصويب نمود:
ماده 1 ـ
در اين آييننامه قانون «تفكيك وظايف وزارتخانههاي كشاورزي و جهاد سازندگي» ـ مصوب 1369 ـ به اختصار قانون ناميده ميشود.
ماده 2 ـ
كليه كاركناني كه در اجراي قانون حسب مورد از يكي از وزارتهاي كشاورزي يا جهاد سازندگي به وزارت ديگر منتقل شدهاند ـ از جمله كاركنان شركتهاو مؤسسات موضوع تبصره (1) قانون ـ مشمول مفاد اين آييننامه هستند.
تبصره ـ اعضاي هيأت علمي هر يك از وزارتهاي ذيربط كه در اجراي قانون به وزارت ديگر منتقل شدهاند همچنان تابع مقررات استخدامي اعضاي هيأت علميدانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و اصلاحات بعدي آن هستند.
ماده 3 ـ
اعضاي ثابت با كاركنان قراردادي وزارت جهاد سازندگي پس از انتقال حسب مورد با مقررات استخدام رسمي و غير رسمي وزارت كشاورزي، ومستخدمان رسمي و غير رسمي وزارت كشاورزي پس از انتقال حسب مورد با مقررات مربوط به اعضاي ثابت يا كاركنان قراردادي وزارت جهاد سازندگي تطبيقوضع مييابند.
ماده 4 ـ
سازمان امور اداري و استخدامي كشور مجاز است متناسب با نياز و تعداد اعضاي ثابت با كاركنان قراردادي منتقل شده از وزارت جهاد سازندگي، درصورت عدم تكافوي پستهاي بلاتصدي موجود در وزارت كشاورزي حسب مورد با رعايت قوانين و مقررات مربوط پست سازماني ثابت يا موقت ايجاد كند.
تبصره ـ دستگاههاي وابسته به وزارت كشاورزي كه در وزارت جهاد سازندگي ادغام شدهاند و داراي تشكيلات مصوب ميباشند نيز مشمول مفاد اين مادههستند.
ماده 5 ـ
كاركنان منتقل شده با رعايت شرايط احراز مندرج در طرحهاي طبقهبندي مشاغل وزارتي كه به آن منتقل شدهاند، به پستهاي ثابت سازماني يا پستهايموقت منصوب ميشوند و گروه شغلي آنان بر اين اساس و با رعايت ضوابط مربوط تعيين ميشود.
تبصره 1 ـ مدرك تحصيلي آن دسته از مستخدماني كه به موجب مقررات مورد عمل قبل از انتقال، براي تصدي پست سازماني مربوط مطلوب يا مرتبط تلقيشده است، تا زماني كه مستخدمان ياد شده در همان رشته شغلي يا رشته شغلي مشابه اشتغال داشته باشند، مطلوب تلقي ميشود.
تبصره 2 ـ چنانچه مستخدمي واجد شرايط احراز طبقه يك رشته شغلي مربوط نباشد در طبقه مزبور تخصيص مييابد و از حقوق و فوقالعاده شغل آن بهرهمندميشود.
ماده 6 ـ
در صورتي كه جمع حقوق و فوقالعاده شغل يا عناوين مشابه مستخدم بعد از انتقال كمتر از جمع حقوق و فوقالعاده شغل يا عناوين مشابه قبليمستخدم گردد، مابهالتفاوت به عنوان تفاوت تطبيق حقوق و مزايا به وي پرداخت ميشود و در تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه وازكارافتادگي و آمادگي بهخدمت ملاك محاسبه قرار ميگيرد. هر گونه افزايش حقوق و فوقالعاده شغل يا مزاياي شغل اينگونه مستخدمان از تفاوت تطبيق مذكور كسر ميشود.
تبصره ـ اگر حقوق و مزاياي كاركنان غير رسمي و قراردادي بعد از انتقال كاهش يابد مابهالتفاوت آن تا پايان قرارداد به آنان پرداخت ميشود.
ماده 7 ـ
مستخدمان رسمي منتقل شده از وزارت كشاورزي به وزارت جهاد سازندگي مشمول ماده (144) قانون استخدام كشوري هستند.
ماده 8 ـ
كسور بازنشستگي كاركنان منتقل شده از وزارت جهاد سازندگي به وزارت كشاورزي به موجب قانون «نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي» ـ مصوب1365 ـ و آييننامه اجرايي آن به صندوق بازنشستگي كشوري منتقل ميشود.
تبصره ـ آن مدت از سوابق خدمت كاركنان منتقل شده از وزارت جهاد سازندگي كه در اجراي تبصره ماده (65) قانون مقررات مالي، اداري، استخدامي وتشكيلات جهاد سازندگي مصوب 1367 بدون دريافت كسور بازنشستگي جزو سوابق خدمت آنان محسوب شده است همچنان بدون پرداخت كسور مزبورقابل احتساب است: سازمان برنامه و بودجه به ميزان كسور بازنشستگي بخشوده شده اين قبيل كاركنان اعتبارات لازم را در بودجه سازمان بازنشستگي كشوريمنظور ميكند.
ماده 9 ـ
ارزش استخدامي دورههاي آموزشي كه توسط وزارت جهاد سازندگي برگزار شده است در مورد كاركنان منتقل شده به وزارت كشاورزي توسط شورايامور اداري و استخدامي كشور تعيين ميشود و در اجراي اين آييننامه ملاك عمل قرار ميگيرد.
ماده 10 ـ
تعهدات مستخدمان به هريك از وزارتخانهها مزبور، پس از انتقال به وزارت جديد منتقل ميشود.
ماده 11 ـ
تاريخ اجراي اين آييننامه از 1/1/1371 است.
[امضاء]
حسن حبيبي ـ معاون اول رييس جمهور