هيأت وزيران در جلسه مورخ 19/4/1367 بنا به پيشنهاد شماره .653د مورخ 26/2/1367 سازمان امور اداري و استخدامي كشور به استناد ماده 10قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي مصوب 27/10/1367 مجلس شوراي اسلامي، آييننامه اجرايي قانون مزبور را كه در اين آييننامهبه اختصار "قانون" ناميده ميشود به شرح زير تصويب نمودند.
ماده 1 ـ
به منظور تعيين مابهالتفاوت موضوع ماده يك قانون ابتدا درصدي كه به عنوان كسور بازنشستگي يا حق بيمه طبق مقررات بازنشستگي و وظيفه مربوطاز حقوق و مزاياي مستخدم برداشته شده است. از حق بيمه قانون تأمين اجتماعي شامل سهم كارفرما و كارگر مهيا حق بيمه درماني و غرامت دستمزدكه هفده درصد ميشود، كسر ميگردد و سپس حاصل آن در مبلغ ريالي وجوه منتقله ضرب و بر درصد كسور بازنشستگي پرداختي مستخدم تقسيمميگردد.
"مابهالتفاوت موضوع ماده يك قانون)" مساوي است با:
"مبلغ ريالي وجوه منتقل شده به صندوق تأمين اجتماعي) X 17% منهاي مقدار درصد كسر شده از حقوق كارمند)"
تقسيم بر:
"بر درصد كسور بازنشستگي پرداختي مستخدم"
بديهي است بنا به درخواست مستخدم مبلغ حاصله رأساً و يا توسط دستگاه متبوع وي به صندوق تأمين اجتماعي واريز خواهد شد.
ماده 2 ـ
اجراي مفاد ماده چهار قانون در كليه وزارتخانهها، مؤسسات و شركتهاي دولتي و مؤسساتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است توسطكميتههايي كه به همين منظور تحت نظر و زير يا بالاترين مقام دستگاه اجرايي ذيربط مركب از سه نفر ترجيحاً معاون داراي و مالي، بالاترين مسئولواحد تشكيلاتي و يك نفر به انتخاب وزير يا رييس دستگاه اجرايي) تشكيل ميشود انجام خواهد شد. نماينده سازمان امور اداري و استخدامي كشورنيز حسب دعوت هر دستگاه در جلسه مربوطه شركت خواهد نمود.
تبصره ـ كميته متشكله در وزارتخانه و دستگاههاي مستقل علاوه بر انجام وظائف مربوط مسئوليت هماهنگي كميته دستگاههاي تابعه را نيز به عهدهخواهند داشت همچنين در جهت حفظ هماهنگي لازم بين كميتههاي كليه دستگاههاي مشمول قانون كميته مركزي اصلاح تشكيلات تفصيلي درسازمان امور اداري و استخدامي كشور تشكيل ميگردد.
ماده 3 ـ
دستگاههاي دولتي مكلفند در اجراي مفاد ماده 4 قانون، با اعمال سياست ادغام واحدهاي تابعه و مشابه و تقليل سطوح سازماني، تشكيلات جديدخود را كه حاوي پستها يا مشاغل ثابت و موقت باشد ظرف مدت حداكثر 9 ماه از تاريخ تصويب اين آييننامه تهيه و جهت تأييد به سازمان امور اداريو استخدامي كشور ارسال نمايند.
تبصره: آن تعداد از مستخدمين غير رسمي كه مورد نياز دستگاهها باشند به پستها يا مشاغل موقت سازماني كه از تبديل پستهاي يا مشاغل بلامتصديايجاد خواهد شد منصوب ميشوند.
ماده 4 ـ
در مورد حذف پستها يا مشاغل سازماني بلامتصدي اولويت يا مشاغل پشتيباني ميباشد و حتيالامكان بايستي از حذف پستهاي اصلي و تخصصي ونيز پستهاي سازماني واحدهاي مستقر در مناطق محروم و پستهاي حساس و واحدهاي جديدالتأسيس خودداري شود.
ماده 5 ـ
وزارتخانههاي مذكور در ماده 6 قانون كه بر اساس ماده مزبور مجوز استخدام اخذ مينمايند مكلفند ده درصد از نيروي مورد نياز خود را از بين جانبازانانقلاب اسلامي و فرزندان، پدران و برادران شهدا، اسرار و مفقودين و جانبازاني كه قادر به كار نميباشند و نيز رزمندگان داوطلبي كه نه ماه متوالي يا يكسال متناوب در جبهههاي جنگ تحميلي خدمت نمودهاند در رشتههاي شغلي كه واجد شرايط آن باشند و در مورد خواهران و همسران آنان در مشاغلآموزشي و بهداشتي و درماني تأمين نمايند.
تبصره ـ در صورتي كه پس از انتشار آگهي و تأييد بنياد شهيد انقلاب اسلامي و سپاه پاسداران انقلاب اسلامي حسب مورد)، امكان تأمين نيروي انسانيبر اساس نسبت تعيين شده از بين افراد مندرج در اين ماده وجود نداشته باشد وزارتخانههاي مورد نظر ميتوانند نياز استخدامي خود را بر اساسمقررات مورد عمل، تأمين نمايند.
ماده 6 ـ
مستخدمين پيماني دستگاههاي دولتي در صورتي كه حداقل 8 سال سابقه خدمت در همان دستگاه و يا يك سال خدمت متوالي يا غير متولايداوطلبانه در جبهه به علاوه 2 سال سابقه خدمت در همان دستگاه داشته باشند به شرط وجود پست يا شغل سازماني بلامتصدي با درخواست كتبيآنان و پس از طي مراحل گزينش و رعايت كليه مقررات مربوط به مستخدم رسمي تبديل وضع خواهند يافت.
تبصره ـ مستخدمين مشمول اين ماده از شرط حداكثر سن مقرر دربند "الف" ماده 14 قانون استخدام كشوري و انجام امتحان و مسابقه ورود به خدمترسمي معاف ميباشند مشروط بر اين كه مستخدمين مزبور، قبل از شروع خدمت پيماني به سقف سن مقرر در بند مذكور نرسيده باشند).
ماده 7 ـ
بازنشستگي و بازخريد مستخدمين تابع قانون تأمين اجتماعي كه بر اساس قانون اصلاح تبصره يكي ماده 74 قانون استخدام كشوري و الحاق سه تبصرهبه آن تا تاريخ اجراي قانون نحوه تعديل نيروي انساني توسط دستگاههاي دولتي مربوط بازنشسته يا بازخريد شدهاند از تاريخهاي تعيين شده در ابلاغ ياحكم مربوط معتبر و مجري ميباشد.
ماده 8 ـ
استفاده از خدمات بازنشستگان را افراد بازخريد شده بنا به پيشنهاد وزير ذيربط به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
تبصره ـ مهلت ادامه اشتغال به كار غير رسمي بازنشستگان و افراد بازخريد شده كه در چهارچوب اختيارات قانوني دستگاههاي مربوط قبلاً به خدمتدعوت شدهاند موضوع مصوبه .11344ت 26 مورخ 3/2/1367) از 15/4/1367 تا زمان صدور اين مصوبه تمديد ميگردد.
ماده 9 ـ
سازمان امور اداري و استخدامي كشور موظف است بر اجراي قانون نحوه تعديل نيروي انساني و اين آييننامه در دستگاههاي دولتي نظارت لازم اعمالو در صورت نياز دستورالعملهاي اجرايي و بخشنامههاي لازم را تهيه و ابلاغ نمايد.
[امضاء]
ميرحسين موسوي ـ نخستوزير