هيأت وزيران در جلسه مورخ 1363.11.24 بنا به پيشنهاد شماره 21.6642 مورخ 1363.7.7 سازمان امور اداري و استخدامي كشور آييننامه موضوع تبصرهماده 10 قانون هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 1362.12.9 كميسيون مشترك كار وا مور اداري و استخدامي و امور قضائي مجلس شوراياسلامي را بشرح زير تصويب نمودند.
ماده 1 ـ
نحوه اعمال مجازاتهاي مندرج در بندهاي (ز) و (ح) و (ط) ماده 10 قانون هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري در مورد آن دسته از كارمندان دولتكه مشمول قانون تأمين اجتماعي ميباشند همچنين كارمندان سازمانها و مؤسسات دولتي و دستگاههايي كه داراي مقررات بازنشستگي خاص ميباشند براساس مقررات مندرج در اين آييننامه خواهد بود.
ماده 2 ـ
مجازات تغيير محل خدمت موضوع بند (ز) ماده 10 قانون هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري اعم از آن است كه محل خدمت مستخدم در داخل يكمؤسسه تغيير نمايد و يا محل جغرافيائي خدمت وي در صورت امكان تغيير يابد.
تبصره ـ در مورد كاركنان مشمول اين آييننامه كه به مجازات بند (ز) ماده 10 قانون هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري محكوم ميگردند و مشمول مقرراتتأمين اجتماعي ميباشند بيمه آنان در قبال دريافت حق بيمه كماكان ادامه مييابد.
ماده 3 ـ
در مورد كارمندان مشمول اين آييننامه كه مدت خدمت دولتي آنان به حداقل سنوات لازم طبق مقررات مندرج در قانون هيأتهاي رسيدگي به تخلفاتاداري براي بازنشستگي نرسيده باشد و به مجازت بازخريد خدمت محكوم شوند به ازاء هر سال سابقه قابل قبول بر اساس مقررات استخدامي مورد عملدستگاه دولتي و دستگاههاي مشمول اين آييننامه تا ده سال 45 روز حقوق و نسبت به مازاد ده سال به ازاء هر سال يك ماه حقوق از اعتبار دستگاه دولتيمربوط پرداخت ميشود.
ماده 4 ـ
به كارمندان سازمانها و شركتها و مؤسسات دولتي كه داراي مقررات استخدامي خاص ميباشند و با دارا بودن حداقل سنوات خدمت دولتي لازمطبق مقررات مندرج در قانون هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري به مجازات بازنشستگي موضوع بندهاي ح و ط ماده 10 قانون مزبور محكوم ميشوندحقوق بازنشستگي با رعايت حداقل و حداكثر مقرر طبق قوانين و مقررات مربوط پرداخت خواهد شد.
ماده 5 ـ
اعمال مجازات بازنشستگي موضوع بندهاي ح و ط ماده 10 قانون هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري در مورد كارمنداني كه از لحاظ بازنشستگي ووظيفه مشمول قانون تأمين اجتماعي هستند منوط به اين است كه مستخدم حداقل داراي 20 سال سابقه خدمت دولتي بوده و مدت ده سال حق بيمه مربوط رابه نرخ كامل پرداخته باشد و ميزان مستمري چنين كارمنداني از تاريخ صدور رأي قطعي هيأتهاي رسيدگي طبق ماده 77 قانون تأمين اجتماعي و تبصره آنبرقرار ميشود و در هر حال از حداقل دستمزد عادي كارگر عادي كمتر نخواهد بود.
تبصره 1 ـ هيأتهاي رسيدگي مكلفند قبل از اعمال مجازات بازنشستگي مندرج در بندهاي ح و ط ماده 10 قانون هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري درخصوص مشمولين قانون تأمين اجتماعي سوابق مربوط به پرداخت حداقل 10 سال پرداخت حق بيمه را در مورد اين قبيل كاركنان از واحدهاي سازمان تأميناجتماعي احراز و سپس اقدام به صدور رأي نمايند.
تبصره 2 ـ كارمنداني كه بر اساس قانوني هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري و مقررات اين آييننامه بازنشسته ميشوند و پس از بازنشستگي در مؤسسات وكارگاههاي خصوصي كه از لحاظ بازنشستگي و وظيفه مشمول قانون تأمين اجتماعي ميباشند اشتغال به كار يابند مستمري بازنشستگي آنان كماكان پرداختميگردد و حق بيمهاي از حقوق يا مزد مربوط به اشتغال مجدد آنان دريافت نخواهد شد.
ماده 6 ـ
هر گونه اصلاح و تغييري در اين آييننامه موكول به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب هيأت وزيران ميباشد.
[امضاء]
ميرحسين موسوي ـ نخستوزير