ماده 1 ـ
10 ـ واحد تحت پوشش ميتواند براي انجام امور معين و يا تصدي مشاغل غير تمام وقت و يا تصدي پستهاي موقت اشخاص مورد احتياج را بهعنوان مستخدم موقت به موجب قراردادي كه طبق مقررات اين آييننامه بين واحد تحت پوشش از يك طرف و داوطلب خدمت موقت از طرف ديگر امضا ومبادله ميشود استخدام نمايد. استخدام افراد موقت زماني ميسر است كه انجام كار مورد نظر به وسيله كاركنان ثابت ممكن نباشد.
ماده 2 ـ
10 ـ حداكثر مدت قرارداد براي مستخدم موقت مشمول اين آييننامه يك سال بوده و در صورت عدم فسخ قرارداد در آخر هر دوره براي يك دوره ديگرمعتبر خواهد بود.
ماده 3 ـ
10 ـ در مواردي كه عقد پيمان با اشخاصي كه به مشاغل كارگري اشتغال دارند ضروري باشد پيمان مربوطه مشمول مقررات اين آييننامه نبوده و با توجهبه قانون كار منعقد خواهد شد.
ماده 4 ـ
10 ـ واحد تحت پوشش ميتواند در صورت ضرورت تا يك ماه اعلام قبلي و يا با پرداخت يك ماه حقوق قرارداد را فسخ نمايد مگر مهلت كمتري درقرارداد قيد شده باشد.
ماده 5 ـ
10 ـ مستخدم موقت بايد علاوه بر داشتن شرايط اختصاصي شغل مورد نظر داراي شرايط مندرج در ماده 2 ـ 2 آيين نامه استخدام ثابت نيز باشد.
ماده 6 ـ
10 ـ استخدام مجدد افرادي كه سابقه خدمت موقت دارند به شرط رضايت از خدمات قبلي آنان بلامانع است.
ماده 7 ـ
10 ـ حقوق، فوقالعادهها و هزينههاي مستخدمين موقت براساس ضوابطي خواهد بود كه بنا به پيشنهاد وزارت معادن و فلزات به تصويب شورايحقوق و دستمزد ميرسد.
ماده 8 ـ
10 ـ واحد تحت پوشش نميتواند اضافه بر حقوق و مزاياي مذكور در قرارداد هيچگونه وجهي به مستخدم موقت بپردازد.
تبصره ـ وجوهي كه به منظور بالابردن بازده توليد بالاتر از نرخهاي متداول در كارگاهها و معادن و در زمانهاي محدود در حدود اعتباري كه در بودجه سالانهمنظور ميگردد و با توجه به دستورالعمل مربوط به كاركنان ثابت به تشخيص سرپرست واحد تحت پوشش پرداخت ميشود. مشمول ماده فوقالذكر نخواهدبود.
ماده 9 ـ
10 ـ مستخدمين موقت در قبال هر ماه خدمت حق استفاده از دو روز مرخصي با استفاده از حقوق و مزاياي مربوط را خواهند داشت.
تبصره ـ حق استفاده از مرخصي مربوط به هر ماه براي ماههاي بعد محفوظ است و در صورتي كه مستخدم در مدت قرارداد از آن استفاده ننمايد حق مذكورساقط ميگردد مگر اين كه واحد تحت پوشش با تقاضاي مرخصي مستخدم موافقت ننمايد كه در اين صورت واحد تحت پوشش مكلف است در پايان هر دورهاز قرارداد حقوق و مزاياي مرخصي استحقاقي كه به همين ترتيب استفاده نشده است را به مستخدم پرداخت نمايد.
ماده 10 ـ
10 ـ عدم حضور مستخدم موقت در پست خود در صورتي كه مسبوق به اطلاع و مستند به عذر موجه نباشد شركت خدمت محسوب است و بابت آنحقوق و مزايايي به وي پرداخت نخواهد شد در صورتي كه مستخدم موقت مدت هفت روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود واحد تحتپوشش ميتواند قرارداد استخدام را بدون رعايت يك ماه مهلت مقرر در ماده 4 ـ 10 اين آييننامه از تاريخ شركت خدمت فسخ نمايد.
ماده 11 ـ
10 ـ وظايف و مسئوليتهاي پست مورد تصدي مستخدم موقت به قراري است كه در شرح شغل مربوط توسط واحد تحت پوشش شناخته شده و ياقرارداد ذكر گرديده است.
ماده 12 ـ
10 ـ اوقات كار و تعطيل مستخدمين موقت همان است كه براي مستخدمين ثابت مقرر است مگر اين كه در قرارداد استخدام به اقتضاي نوع كار و بهترتيب ديگري توافق شده باشد كه مطابق آن ترتيب عمل خواهد شد.
ماده 13 ـ
10 ـ هرگاه مستخدم بخواهد در غير ساعات كار در مؤسسات ديگري مشغول به كار شود بايد قبلاً موافقت واحد تحت پوشش مربوط را جلب نمايد.
ماده 14 ـ
10 ـ تغيير شغل مستخدم موقت استخدام جديدي محسوب و مستلزم انعقاد قرارداد جديد است.
ماده 15 ـ
10 ـ مأموريت مستخدم موقت به وزارتخانهها و مؤسسات دولتي ديگر ممنوع است.
ماده 16 ـ
10 ـ واحد تحت پوشش ميتواند در پايان قرارداد در صورت حصول رضايت از خدمات مستخدم موقت و وجود اعتبار به ازاي هر سال خدمتمعادل پانزده روز حقوق و فوقالعادههاي بدي آب و هوا و فوقالعاده محروميت از تسهيلات زندگي به عنوان پاداش پايان خدمت به او پرداخت نمايد.
ماده 17 ـ
10 ـ مستخدمين موقت مشمول قانون تأمين اجتماعي خواهند بود.
تبصره ـ نحوه استفاده از مرخصي استعلاجي همچنين، حقوق و مزاياي ايام معذوريت اينگونه مستخدمين در صورت ابتلا به بيماريهاي ناشي از كار و غيرناشي از كار و همچنيني حوادثي كه در اثر انجام وظيفه رخ ميدهد براساس قانون مذكور در اين ماده ميباشد.