ماده 43 ـ
مستخدمين شركت مكلفند در ساعات تعيين شده از طرف شركت در محل خدمت خود حضور يافته و وظائف محوله را انجام دهند. مقررات مربوطبه حضور و غياب مستخدمين به موجب نظامنامهاي تعيين و پس از تصويب هيأت مديره شركت به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 44 ـ
شركت ميتواند به تشخيص خود و براساس نظامنامههايي كه به تصويب هيأت مديره شركت خواهد رسيد نسبت به اخذ يا تعيين ميزان تضمينمستخدميني كه به صاحب جمعي نقدي يا جنسي شركت منصوب ميشوند و يا در برابر هزينههاي آموزشي تعهد و تضمين خدمت ميسپارند تصميم مقتضياتخاذ كند.
ماده 45 ـ
مقررات و ضوابط مربوط به انتقال و همچنين اعزام مستخدمين شركت به مأموريت با رعايت مقررات مربوط به موجب نظامنامههايي تعيين و پس ازتصويب هيأت مديره شركت به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
ماده 46 ـ
مستخدميني كه به خدمت زير پرچم و احتياط احضار ميشوند، هرگاه ظرف مدت 2 ماه پس از پايان خدمت خود را براي خدمت در شركت معرفينمايند. شركت مكلف است مستخدمين مذكور را به كار گمارد و در صورتي كه شغلي براي آنها وجود نداشته باشد آماده به خدمت خواهند شد. چنانچه مدتخدمت زير پرچم و احتياط اين قبيل مستخدمين براساس قانون تأمين اجتماعي از لحاظ بازنشستگي و وظيفه جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب گرددشركت مكلف است حق بيمه سهم خود را از اين بابت به سازمان تأمين اجتماعي پرداخت كند.
ماده 47 ـ
رسيدگي به تقصير و تخلف اداري و يا قصور مستخدمين در انجام وظيفه و تعيين مجازات آنها طبق نظامنامهاي خواهد بود كه براساس مقرراتعمومي در اين زمينه به پيشنهاد هيأت مديره به تصويب مجمع عمومي شركت خواهد رسيد.
تبصره ـ مفاد اين ماده در صورتي قابل اجرا است كه قانون و مقررات عمومي شامل شركت در اين زمينه وجود نداشته باشد.
ماده 48 ـ
در كليه مواردي كه مستخدم شركت در مراجع صلاحيتدار قانوني كشور تحت تعقيب قرار گرفته و از اتهامات منتسب برائت حاصل نمايد شركت او رامرجحاً در شغل قبلي و يا مشاغلي در رديف شغل قبلي باز ميگرداند. مدت عدم اشتغال مستخدم مذكور از اين بابت جزء سابقه خدمت وي محسوب و حقوقايام مزبور به او پرداخت ميگردد و چنانچه شغلي براي ارجاع به مستخدم وجود نداشته باشد به حال آماده به خدمت درميآيد.
ماده 49 ـ
شركت مكلف است حداكثر ظرف مدت يك سال از تاريخ تصويب اين آييننامه نظامنامهها و طرحها و دستورالعملهاي اجرايي مذكور در اين آييننامهرا تهيه و تسليم مقامات تصويب كننده نمايد.
تبصره ـ تا زماني كه هر يك از نظامنامهها و طرحها و دستورالعملهاي اجرايي مربوط به تصويب مقامات مذكور در اين آييننامه نرسيده است مقررات سابقشركت در آن مورد كماكان معتبر و قابل اجرا خواهد بود.
ماده 50 ـ
هرگونه تغييرات بعدي در اين آييننامه با پيشنهاد هيأت مديره شركت و تصويب هيأت وزيران قابل اجرا خواهد بود.