ماده 40ـ
هيأت رئيسه مجلس ميتواند مستخدمين قراردادي و همچنين کارکناني را که براي انجام خدمت تمام وقت درمقابل دريافت دستمزد بکار گمارده شدهاند و در تاريخ تصويب اين مقررات در خدمت دارد بنا به درخواست آنان با حفظ سابقه خدمت به مستخدم ثابت تبديل کند.
ماده 41ـ
گروه و پايه مستخدمين مجلس پس از اجراي طرح طبقه بندي مشاغل براساس شغل مورد تصدي و سنوات خدمت در تاريخ تصويب اين مقررات تعيين ميگردد.
ماده 42ـ
درصورتيکه حقوق گروه و پايه فعلي مستخدميني که بموجب اين مقررات تطبيق وضع مييابند کمتر از حقوق گروه و پايهاي باشد که بموجب مقررات سابق به آنان تعلق ميگيرد مابهالتفاوت بعنوان تفاوت تطبيق حقوق به او پرداخت خواهد شد و از لحاظ تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه و حقوق آمادگي بخدمت نيز ملاک محاسبه قرار ميگيرد و هرگونه افزايش حقوق از آن کسر ميگردد.
ماده 43ـ
مستمري بازنشستگي، از کارافتادگي، و مستمري وراث وظيفه بگير که براساس مقررات قانون تأمين اجتماعي برقرار شده است کماکان تابع قانون مذکور ميباشد و بوسيله سازمان تأمين اجتماعي پرداخت خواهد شد.
ماده 44ـ
چنانچه مستخدمين مجلس که بموجب اين مقررات به مستخدم ثابت مجلس تبديل وضع مييابند وجوهي بابت حق بيمه به سازمان تأمين اجتماعي بابت سنوات خدمت در مجلسين سابق، مجلس شوراي اسلامي و يا سابقه خدمت در مؤسسات دولتي پرداخت نموده باشند وجوه مزبور اعم از سهم مستخدم و سهم کارفرما به سازمان بازنشستگي کشوري انتقال مييابد و سنوات مزبور از لحاظ بازنشستگي جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب ميشود.
ماده 45ـ
مستخدميني که در تاريخ اجراي اين مقررات عهدهدار شغلي نباشد طبق اين مقررات آماده بخدمت ميشوند.
ماده 46 ـ
کليه کارکنان و کارمندان مجلس شوراي اسلامي که در تاريخ اجراي اين قانون در استخدام مجلس شوراي اسلامي هستند در صورتيکه برطبق ضوابط استخدامي و مصوباتي که بتصويب هيأت رئيسه رسيده استحقاق دريافت گروه و پايه و مزاياي ديگر دارند براساس پست سازماني تطبيق وضع داده شده و نسبت به پرداخت حقوق و مزاياي استحقاقي آنان اقدام گردد.
ماده 47ـ
اعتبار لازم جهت اجراي مفاد اين قانون در سال 1361 از محل صرفه جوئي و براي سالهاي بعد در بودجه مجلس منظور خواهد شد.
ماده 48ـ
مدت اعتبار اين آئيننامه 5 سال خواهد بود.
ماده 49ـ
اين آئيننامه از تاريخ اول فروردين ماه 1361 قابل اجرا است.